文体协会管理办法8篇文体协会管理办法 直机工［２０１２］ ６号 关于筹建成立五个文体协会并对协会会员进行登记的通知 机关各部门、各直属单位、基金会工会： 根据中央国家机下面是小编为大家整理的文体协会管理办法8篇,供大家参考。
篇一：文体协会管理办法
工［ ２０ １２］ ６号关于筹建成立五个文体协会并对 协会会员进行登记的通知 机关各部门、 各直属单位、 基金会工会：
根据中央国家机关工会联合会的有关要求， 经过中国残联会领导同志的批准， 《中国残联直属机关工会所属文体协会管理办法》已经中国残联直属机关第五届工会委员会第四次全体会议讨论通过， 并以直机工［ ２０１２］５号文件印发。
根据文件精神和广大职工需要， 经会直属机关工会研究并报直属机关党委同意， 决定筹建成立中国残联羽毛球协会、 中国残联乒乓球协会、 中国残联游泳协会、 中国残联艺术摄影协会和中国残联书画协会 ５个文体协会。
现将 ５个协会章程予以印发， 请广大会员根据自己的爱好与需要， 自愿申请加入相关协会（章程及会员申请表见附件）
。
文体协会是适应机关特点， 能够融入职工兴趣爱好与工会文体活动于一起的良好载体， 不仅拓宽工会活动范围， 吸引更多职工参与到活动中， 更能与职工兴趣相结合， 陶冶情操， 提高素质，增加修养。
文体协会在直属机关工会的引导下， 自主地开展丰富多彩的活动， 是当前广大职工追求高雅、 健康、 快乐、 幸福生活的内在需求， 也是机关工会工作适应时代发展的必然趋势。
所以，各级工会组织要高度重视文体协会的组建、 管理和工作创新， 要全心全意地做好对协会会员的管理服务工作。
要做好会员的吸收加入和登记工作， 鼓励大家加入一个“文” 的协会， 同时也要加入一个“武” 的协会， 文武兼备， 既锻炼身体增进健康， 又放松心情陶冶情操。
要引导鼓励广大会员利用业余时间广泛地参与各项活动， 在活动中增长才干、 扩大视野、 受益身心。
要利用协会平台， 引进来， 走出去， 加强对外联系， 增进交流、 借鉴和发展，以进一步活跃职工业余文化生活， 推动机关精神文明建设与和谐社会构建。
请各基层工会积极发挥组织优势， 全力协助各协会吸收会员和做好登记工作。
广大会员要自觉地按照章程要求， 认真填写申请登记表， 积极出谋划策， 创新活动内容， 并按要求参加各项活动， 让团队精神在合作中得到升华和提高。
五个文体协会登记工作， 均应在 ４月 ２４日前完成。
个人填写申请表后， 应一式两份，由本部门、 本单位工会汇总后统一上报。
一份留本部门或单位工会备案， 一份送各协会联系人留存。
各部门、 各单位工会应填写
汇总表， 并按时将纸质与电子资料一并报直属机关工会。
联系人：
张冬梅 电话：
６６５８００９ ６ 邮箱地址：
ｚｈ ａ ｎ ｇ ｄ ｏ ｎ ｇ ｍ ｅｉ＠ ｃｄ ｐ ｆ ．ｏ ｒｇ ．ｃｎ 附件：
一、 中国残联羽毛球协会章程和会员申请表 二、 中国残联乒乓球协会章程和会员申请表 三、 中国残联游泳协会章程和会员申请表 四、 中国残联书画协会章程和会员申请表 五、 中国残联摄影协会章程和会员申请表 六、 入会会员申请汇总表
二○一二年四月 十六日 主题词：
文体
协会
申请
登记
通知
抄报：
中央国家机关工会联合会， 会党组、 会直属机关党委。
抄送：
机关工会委员会、 经费审查委员会各委员。
附件一 中国残联羽毛球协会章程
第一章 总
则 第一条 中国残联羽毛球协会是由中国残联机关、 各直属单位内部热爱羽毛球运动的干部职工， 自愿结成的群众性业余体育组织。
第二条 本协会的基本宗旨：
遵循群众性、 业余性相结合的原则， 组织我会羽毛球爱好者， 开展和发展我会的羽毛球运动，以提高素质、 促进健康、 加强沟通、 增进团结， 为我会精神文明建设做出贡献。
第三条 本协会接受会直属机关工会的领导和监督管理。
第二章 会
员 第四条 中国残联机关和直属单位的在职干部职工， 凡拥护本章程， 身体健康、 热爱羽毛球运动且有一定羽毛球运动基础的，经本人申请， 履行入会手续后均可成为会羽毛球协会正式会员。
第五条 会员的权利 （一）
参加本协会举办的活动、 培训、 比赛；
（二）
对本协会的工作提出建议、 批评并进行监督；
（三）
享有本协会所能提供的各种待遇。
第六条 会员的义务 （一）
遵守国家法律法规， 遵守本章程；
（二）
积极参加本协会组织的活动， 认真完成协会委托的工作任务， 自觉维护本协会的声誉和权益；
（三）
按规定如期交纳会费。
第七条 会员有退会的权利和自由。
对于要求退会的会员，收取的会费不予退还。
会员不按时交纳会费超过一年的， 视为自动退会。
第三章 组织机构 第八条 中国残联羽毛球协会的组织机构 （一）
羽毛球协会实行常务委员会制度。
常务委员会由会长、副会长、 秘书长、 副秘书长组成； （二）
羽毛球协会的组织原则是民主集中制， 重要工作需由常务委员会集体研究后， 报机关工会批准后执行； （三）
会长、 副会长、 秘书长、 副秘书长人选在会员推荐基础上， 经会直属机关工会报机关党委审批后， 由会机关工会聘任； （四）
羽毛球协会的工作实行会长负责制， 日常工作由秘书长主持和处理， 副秘书长协助秘书长工作。
协会实行任期制， 每届任期不超过三年， 任期届满后要按规定进行换届。
第九条 根据工作需要， 本协会下设若干个小组， 每个小组
选举产生一名小组长； 每个单位设立一名联系员， 负责协调本单位的有关工作。
第十条 本协会设“中国残联机关羽毛球队”， 羽毛球队队员由本协会从会员中选拔产生。
第四章 主要工作 第十一条 全面负责中国残联羽毛球运动的内部管理， 研究制定羽毛球运动发展计划。
第十二条 研究、 制定并组织实施中国残联机关内部羽毛球竞赛制度、 计划及规则， 负责会机关竞赛的项目管理。
第十三条 制定并组织实施本协会日常训练、 活动计划， 组织观看高水平的羽毛球比赛。
第十四条 负责选拔、 增补中国残联机关羽毛球队队员， 支持羽毛球队参加有关训练和比赛。
第十五条 加强与会外单位相关协会的沟通和交流， 发挥本协会的桥梁和纽带作用。
第五章 经费管理
第十六条 本协会活动经费来自会员缴纳的会费 （会员每年交会费 １００元）、 中国残联机关工会的拨款及其他正当来源（如单位赞助、 社会捐助等）。
第十七条 本协会本着量入为出， 少花钱多办事的原则， 按有关规定， 有计划的开支。
协会经费账目管理由会直属机关工会财务负责， 坚持合理、 定期公布的原则， 并随时接受会员的监督和检查。
第六章 附 则 第十八条 本章程解释权属中国残联羽毛球协会常务委员会。
第十九条 本章程自通过之日起施行。
中国残联羽毛球协会会员申请登记表
姓 名 籍 贯 单位／ 部门 性别 年龄 职务 手机 照片 办公电话 球 龄 年 打球频率 技术水平 初学者／ 具备一定基础／ 中高级业余水平／ （准）
专业 技术偏好 拉吊 ／ 突击 ／ 防反 本单位组织的羽毛球活动时间、 地点 单打 ／ 双打 电子信箱 参加其他羽毛球俱乐部、 专业培训或比赛的相关情况 对羽毛球协会开展活动的建议 申请人签字：
申请时间 协会意见 批准入会时间 领导签字：
报名联系人：
韦春峰 （体管中心工会副主席）
， 电话 80471901， 手机：
13466315820 请申请人于 2012 年 4 月 20 日前将登记申请表并电子版交到韦春峰处。
附件二 中国残联乒乓球协会章程
第一章 总
则 第一条 中国残联乒乓球协会是由中国残联机关 （包括直属单位）
内部热爱乒乓球运动的干部职工， 自愿结成的群众性业余体育组织。
第二条 本协会的基本宗旨：
遵循群众性、 业余性相结合的原则， 组织我会乒乓球爱好者， 开展和发展我会的乒乓球运动，以提高素质、 促进健康、 加强沟通、 增进团结， 为我会精神文明建设做出贡献。
第三条 本协会接受会直属机关工会的领导和监督管理。
第二章 会
员 第四条 中国残联机关和直属单位的在职干部职工， 凡拥护本章程， 身体健康、 热爱乒乓球运动且有一定乒乓球运动基础的，经本人申请， 履行入会手续后均可成为会乒乓球协会正式会员。
第五条 会员的权利 （一）
参加本协会举办的活动、 培训、 比赛；
（二）
对本协会的工作提出建议、 批评并进行监督；
（三）
享有本协会所能提供的各种待遇。
第六条 会员的义务 （一）
遵守国家法律法规， 遵守本章程；
（二）
积极参加本协会组织的活动， 认真完成协会委托的工作任务， 自觉维护本协会的声誉和权益；
（三）
按规定如期交纳会费。
第七条 会员有退会的权利和自由。
对于要求退会的会员，收取的会费不予退还。
会员不按时交纳会费超过一年的， 视为自动退会。
第三章 组织机构 第八条 中国残联乒乓球协会的组织机构 （一）
乒乓球协会实行常务委员会制度。
常务委员会由会长、副会长、 秘书长、 副秘书长组成； （二）
乒乓球协会的组织原则是民主集中制， 重要工作需由常务委员会集体研究后和各单位项目联系员协商， 报机关工会批准后执行； （三）
会长、 副会长、 秘书长、 副秘书长人选在会员推荐基础上， 经会直属机关工会报机关党委审批后， 由会机关工会聘任； （四）
乒乓球协会的工作实行会长负责制， 日常工作由秘书长主持和处理， 副秘书长协助秘书长工作。
协会实行任期制， 每届任期不超过三年， 任期届满后要按规定进行换届， 可以连选连
任。
第九条 根据工作需要， 本协会下设若干个小组， 每个小组选举产生一名小组长； 每个单位推举一名项目联系员， 负责协调本单位的有关工作。
第十条 本协会设“中国残联乒乓球队”， 乒乓球队队员由本协会从会员中选拔产生。
第四章 主要工作 第十一条 全面负责中国残联乒乓球运动的内部管理， 研究制定乒乓球运动发展计划。
第十二条 研究、 制定并组织实施中国残联机关内部乒乓球竞赛制度、 计划及规则， 负责会机关竞赛的项目管理。
第十三条 制定并组织实施本协会日常训练、 活动计划， 组织观看高水平的乒乓球比赛。
第十四条 负责选拔、 增补中国残联乒乓球队队员， 支持乒乓球队参加有关训练和比赛。
第十五条 加强与会外单位相关协会的沟通和交流， 发挥本协会的桥梁和纽带作用。
第五章 经费管理
第十六条 本协会活动经费来自会员缴纳的会费 （会员每年交会费 １００元）、 中国残联机关工会的拨款及其他正当来源（如
单位赞助、 社会捐助等）。
第十七条 本协会本着量入为出， 少花钱多办事的原则， 按有关规定， 有计划的开支。
协会经费账目管理由会直属机关工会财务负责， 坚持合理、 定期公布的原则， 并随时接受会员的监督和检查。
第六章 附 则 第十八条 本章程解释权属中国残联乒乓球协会常务委员会。
第十九条 本章程自通过之日起施行。
中国残联乒乓球协会会员申请登记表 报名联系人：
韦春峰 （体管中心工会副主席）
， 电话 80471901， 手机：
13466315820 请申请人于 2012 年 4 月 20 日前将登记申请表并电子版交到韦春峰处。
姓名 性别 出生年月 彩照 民族 政治面貌 籍贯 工作单位 职务 职称 文化程度 是否接受过专业培训指导：
主要成绩：
办公电话 手机 通讯地址 邮政编码 电子邮箱 登 记 或 申请时间 协会意见 领导签字：
批准时间
附件三 中国残联游泳协会章程
第一章
总
则 第一条 中国残联游泳协会（以下简称“协会”）
是中国残联领导下的群众文体活动团体。
第二条 协会活动遵守中华人民共和国宪法、 法律、 法规，遵守社会道德风尚。
第三条 协会的宗旨：
活跃中国残联及其下属单位职工业余文化生活， 增进职工间的友谊和交流， 陶冶情操， 增强体质， 为广大游泳爱好者搭建愉悦身心和展现自我风采的平台。
第四条 主要工作和任务 （一）
通过训练、 比赛等活动， 提高职工的游泳运动水平； （二）
以活动会友， 加强中国残联机关及各直属单位间的联系与交流； （三）
定期召开协会会议。
第二章
会
员 第五条 会员条件 （一）
中国残联机关及各直属单位热爱游泳运动的职工；
（二）
身体健康， 无不利于从事游泳运动的疾病或疾病史； （三）
热爱游泳运动， 具有优良的体育道德和体育风尚； （四）
具有刻苦训练、 服从管理的集体观念和团队精神， 能在不影响本职工作的情况下， 积极参加训练和比赛活动； （五）
承认并遵守本协会章程。
第六条 入会程序 职工申请加入本协会， 需由本人提出书面申请， 经协会批准， 方可成为本会会员。
第七条 会员的权利 （一）
有选举权、 被选举权和表决权； （二）
对本会及本会组织的活动有建议和批评的权利； （三）
有按规定参加本会组织的有关比赛的权利； （四）
有申请退会的权利。
第八条 会员的义务 （一）
按规定如期缴纳会费； （二）
遵守本协会的章程， 执行本协会的决议； （三）
积极参加本协会的活动， 完成本协会委托的任务， 为协会的建设与发展出力； （四）
不得擅自用本协会的名义对外活动； （五）
日常训练及比赛要听从协会安排。
第三章
组织机构
第九条 协会最高权利机构是会员大会。
第十条 协会设置会长 １名、 副会长 １名， 秘书长 １名、 副秘书长 １名， 分管协会对内和对外工作及日常各项活动。
第十一条 会员大会由秘书长主持， 并向大会汇报工作。
第十...
篇二：文体协会管理办法
企业工会开展文体活动 存在的问题 及对策建议探讨
近年来，国有企业进一步转型发展，工会工作模式、工作内容朝着现代化、人性化以及科学化的方向变革。在这种背景下，如何抓住工会工作的关键点，开展员工喜闻乐见的文体活动，推动国企工会工作进入有序发展的轨道，成为工作人员重点关注并思考的课题。文章以国有企业为研究对象，重点工会文体活动开展工作进行阐述，分析文体活动开展过程中存在的常见问题，提出自己关于该项工作的看法，旨在进一步帮助相关国企革新工会工作模式，实现效益最大化的同时，增强各类文体活动的吸引力。
一、新形势下国有企业工会开展文体活动的现实意义 当下，国企内外形势的变化对国有企业工会工作提出了新要求。做好会文体活动，既可以丰富员工精神生活，缓解
企业生产经营带来的压力，也可以提升企业外部竞争力。一方面，创新工会工作机制，开展丰富多彩的问题活动，能够推动加快改革永不停步。工会紧密结合发展实际，坚持工会工作与深化改革、转型发展和解决职工实际问题有机结合，以创新的举措提高文体活动的科学化水平，可以凝聚员工力量，推动企业发展。另一方面，工会开展文体活动，体现出国有与企业遵循“服务中心做工作、进入管理起作用”的指导原则，能够有利于破解企业发展的困境，不断将企业内部的团结优势转化为发展优势和竞争优势。
二、新形势下国有企业工会开展文体活动的常见问题 （一）工会引导力度以及员工参与力度不足
过去一段时间内，部分国有企业工会文体活动组织过程中员工参与度低的问题，工会组织的活动难以有效吸引员工参与。一是工会文体活动缺乏针对性和科学性，难以满足不同员工的精神需求。二是员工参与度不高，处于被动接受的局面。之所以出现该种情况，主要是国企内部没有成立相应的文体协会或者其他组织，统筹资源的能力不足，无法做到“以人为本”。
（二）资源匮乏，难以开展高质量的工会文体活动
要想开展优质的工会文体活动，不仅需要一定的资金，而且需要相关的场所和设施。当前，部分国企工会资源投入力度不足，难以开展内容多元、形式多样的文体活动，导致文体活动的内容较为单一。一是部分国企内部的重视度仍然有待提升，人力、物力以及财力的投入度仍然有待提升。二是国企工会与其他外部单位之间的联系度不高，难以借助外部资源开展文体活动。
（三）形式单一，文体活动与企业文化建设工作的契合度低
部分国企工会在组织文体活动过程中局限于传统形式，忽视从企业文化建设的角度开展该项工作，难以凸显企业文化特色。工会文体活动如果单纯强调精神娱乐，则难以进一步挖掘文体活动潜在的价值，也不利于提升企业内部的向心力以及凝聚力。除此之外，文体活动与企业文化建设工作的契合度低也不利于推动和谐企业，难以发挥出文体活动应有的效用。
三、新形势下国有企业工会开展文体活动的创新思路 （一）坚持以人为本，形成以“ 文体协会” 为核心的活动组织模式
社会个体需求具有差异性，每个员工由于自身文化背景、爱好以及身体素质的不同，对于文体活动的需求也会呈现出差异化的特点。因此，国有企业工会开展文体活动过程中要坚持因地制宜的基本原则，组织员工成立不同的文体协会，形成工会引导、员工积极参与的活动环境。一是要发挥工会引导作用，组织员工通过民主渠道成立相应的文体协会。同时，国有企业工会相关工作人员要充分发挥自身主观能动性，为不同协会开展文体活动提供新思路，同文体协会的成员共同商量活动方案。二是要调动员工积极参与，让员工参与到活动的各个环节，解决工会人力资源不足的问题，优化文体活动质量。
（二）高度重视，通过多种途径开展高质量的工会文体活动
工会文体活动的开展离不开国企领导的支持，离不开充足的资源。为此，国企要高度重视，结合国企本身的情况投入相应的人力、物力以及财力，切实提升活动质量。除此之外，国企工会工作人员要树立共享思维和创新思维，强化与外部其他单位的合作，实现资源高效利用。工会工作人员可以加强与群艺馆、文化馆、图书馆等文化组织机构的合作，举办相应的群艺表演、阅读推广活动，实现强强联合。工会
工作人员也可以与其他国企开展相应的文体活动，进一步拓宽活动组织途径。
（三）坚 持服务企业文化建设，创新活动形式
新形势下，工会开展文体活动不能仅仅着眼于员工需求，也要着眼于企业文化建设，进一步丰富文体活动内涵，创新活动形式。工会工作人员可以围绕企业文化品牌建设来组织文体活动，将企业文化寓于文体活动中。
四、结语 文体活动是国企员工精神生活的重要组成，是当前国企工会工作的重点。新形势下，文体活动是否科学化以及人性化，坚实直接影响到员工创造效益的能力。现实生活中，要将这一复杂而又高度综合的工作事项做好，十分考量工会工作人员的智慧。鉴于此，有必要从理论层面来探寻工会开展文体活动的新思路、新模式以及新内容，分析问题，理清头绪。具体而言，一是要坚持以人为本，形成以“文体协会”为核心的活动组织模式；二是要高度重视，通过多种途径开展高质量的工会文体活动；三是要坚持服务企业文化建设，创新活动形式。
篇三：文体协会管理办法
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 4 月
155 基层文体管理工作开展中存在的问题分析
刘朋朋 中国石化股份有限公司胜利油田分公司孤东采油厂公共事业服务中心，山东 东营 257237
摘要：为了更好地推进群众性文化工作的顺利开展，要立足于基层，便向广大职工群众，更加注重了解基层人员的工作情况，丰富基层工作人员的生活。在社会的不断发展推动下，文体管理办公室积极响应党的号召，积极贯彻落实党的精神，按照采油厂党建文化思想重点工作及全年文体活动开展安排，举办内容丰富、多种多样的文化活动来丰富基层员工的生活。但是，就目前来说，基层文体工作开展的进程中，仍然存在着许多问题，这些问题直接影响着员工群众的工作效率和身心健康，为了更好地推动群众性文化工作的顺利开展，必须要彻底把握这些问题，并顺应体制改革发展的新形式，推动群众性文化工作完善进行。
关键词：基层；文体管理工作；问题 中图分类号：G812.42
文献标识码：A
基层文体管理工作的进行直接影响到后续工作能否顺利开展，而在当前许多基层职工群众工作热情不够高涨，在长久乏味烦琐的工作下，许多职工都会感到巨大的压力，为了能够推进群众文化工作的顺利进行，首先要充分照顾到基层职工群众的身心健康，注意培养职工的思想精神和工作态度，尽量丰富职工的业余生活，使职工能够有足够的力量和动力去完成更多的工作，并且也有更加积极的思想去响应党的号召，秉承着负责任的态度，认真严谨的完成自己的工作。
1 当前基层文体管理工作开展中存在的问题
1.1
文体骨干流失 严重
在当前基层文体管理工作不能有序开展的一个关键原因，就是因为单位机制体制改革，人员岗位调整，造成老文艺骨干流失严重，不能够长期担任原有职位，而新的文艺爱好者却不能达到相应的标准，难以胜任工作，许多单位都存在这一问题。在大量文体骨干严重流失的情况下，许多单位都不得不加快寻找文体工作者的脚步，但是在巨大的压力和紧迫的时间下，找到的人员往往难以达到应有的标准。并且随着人力资源优化和专业化队伍改革的现状，文体活动的开展显得更加迫切，同时也更加困难。除此以外，许多单位存在“一个萝卜一个坑”的情况，每个位置都有相应的人员在位，但是这些人员组织开展文体活动的能力和素质可能不够，其他优秀的人才也难以进入。
1.2
优势项目流失大 量骨干
随着专业化队伍不断改革的推进，一线基层单位在其优势项目，比方说篮球、乒乓球和羽毛球等项目上失去了原有的优势地位，大量长期培养的骨干流失，并且由于单位中其他职工的年龄不断老龄化，其身体素质和各方面的问题也在不断显现，难以达到参与开展文体活动的原有水平，从而使得在文体活动中很难取得较好的成绩。与此同时，每个单位和队伍中都需要有优秀的人才，作为中心力量去发挥凝聚力和领导力，但是由于优秀骨干的流失，许多队伍缺乏凝聚力和向心力，十分懒散，在参加文体活动中，甚至于会出现应付了事的心态，这种现象直接影响了基层文体管理工作的组织进行。
1.3
管 理制度落后
在每个单位和组织中都需要有严谨科学的管理制度，去约束着职工群众，基层文体管理工作的良好运行也十分需要科学合理的管理制度。但是就目前来说，许多基层单位并没有积极顺应时代的发展，去改革自己的思想和管理运行方式，有许多单位仍然沿用着传统的活动方式和管理制度，使得整个单位或队伍的内部管理存在着严重的问题，人员分配不均，群众参与文体活动的积极性较差。每个单位参加文体活动，团队中的每个人都要有凝聚力和向心力，要为整个团队而努力奋斗，坚决服从领导人的指示，心往一处想，力往一处使。而如果管理方式十分落后，或者管理过于松懈，就会出现团队中每个人都是一个个体，只为自己的现象，而这种情况不利于文体管理工作的顺利开展，也会影响到整个单位。
2 基层文体管理工作顺利开展的措施
2.1
挖掘文艺体育新人，探索文体工作的新方法 和新思路
为了更好地推进基层一线单位文体工作的进行，首先要丰富团队人才，对此要积极挖掘文艺体育新人，探索文体工作的新方法和新思路，转变原有的传统，落后的思想和态度。可以通过选拔一些素质较高、组织能力和专业才能过硬的文艺骨干，开展技能培训交流活动，让每位职工都可以积极参与到活动中，互相交流，互相讨论，积极挖掘更多的优秀人才。之后应当对新挖掘的文艺人才进行着重培养，从而切实有力的保障文体工作规范有序开展，从而保证文体活动圆满高效的完成。而通过开展各种主题鲜明、群众喜闻乐见和形式多种多样的文体活动，也能够有效地增强职工群众的凝聚力、感召力和认同感。另外，培养更多文艺体育新人，也可以实行“以老带新”的培养模式，让优秀的老文体骨干带动新文体爱好者积极参与文体活动，强化相互之间的交流沟通学习，从而充实单位的文体活动骨干人员。
2.2
提高政治站位，创新工作模式 ，服务基层职工群众
基层各单位应当制定并严格按照年度文体活动运动计划执行，适时组织开展各项文体活动。活动项目尽量贴近一线，服务基层群众，把更多优秀丰富多样的文体活动送到基层职工群众中。同时，坚持按照“以老带新”的培养模式进行，组织开展入门快，且基层职工群众参与度高等群众喜闻乐见、趣味性、拓展性对抗性小的文体活动，丰富群众的业余生活，增强职工的凝聚力和认同感。为了更好地开展活动，应当创新传统的工作模式，所进行的活动要尽量贴合基层群众的生活，对此可以安排问卷调查和实地走访等方式，更加切实的与基层职工相接触，了解基层职工群众最想要的和最喜爱的活动，从而提高政治站位，服务于基层群众。
2.3
转变方式观念，增强活动开展针对性 ，加强工作管理
保证基层文体管理工作顺利开展的关键举措之一，就是要加强对工作开展的组织运行管理，首先要转变观念、更新理念，摒弃传统落后的管理方式和工作观念，注重与时代相接轨，不断寻找科学有效的方法去推进工作的进行，可以将考核评比制度与奖惩制度相结合，对于表现较好的职工给予奖励，定期对所有职工进行考核和评比，这样会使得每位职工都会严格要求和约束自己，增强各单位开展文体活动的积极性和主动性，以及参与度，促进各项文体工作扎实有效地开展，同时也能够进一步提升群众性文体活动的覆盖面。
2 2. .4 4
积极完善基础设施建设
基础设施建设是基层文体活动，能够顺利组织开展的基础保障。因此，为了保证文体活动的顺利开展，各单位应当加强基础设施建设，为职工群众健身和开展文体活动提供场地保障。首先要加强对场地的管理，做好场地维修维护工作和安全消防工作，全面整改场地破损和电路老化等安全隐患，为广大基层职工群众提供更加安全、卫生、有序的活动场地。另外，单位应当根据实际情况制定并落实健身场地值班制度，严格检查和考核，重点要做好在场地维修期间严格闭关，不
管理方略 156
2020 年 4 月 能有任何无关人员随意进出，保证维修的正常进行和全面排除安全隐患，并且应当建立健全应急预案，将所有可以预想到的可能发生的紧急事件归纳到应急预案中，为广大职工提供更加安全的活动场地。
3 推进基层文体管理工作顺利开展的意义
3.1
促进 职工团结和团队建设
文体活动是以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点的一项活动，重点营造了团结奋进的一种氛围，职工在参与文体活动时，能够有效地增强其团队意识和凝聚力、向心力。例如班组大众体育趣味争先赛和大合唱文艺汇演等，只有团结一致，共同努力，才能够取得更加优异的成绩。通过推进基层文体管理工作的顺利开展，有利于促进职工团结和职工团队的建设，培养职工的进取精神和竞争意识，以及责任感，达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3.2
提高职工综合 素质
文体活动具有非常丰富的活动形式，主要以基层群众所喜闻乐见的形式进行，其主要内容包括友谊赛和集体汇演等，职工在参加友谊比赛等文体活动时，最能够直接表现出其内在品质和思想作风，而在友谊比赛中，也最能够培养职工的凝聚力和向心力，职工通过各类文体活动，能够锻炼身体素质，培养精神思想，也能够增长文化知识，达到了由内到外的实质性的不断升华，从而真正达到了提高职工综合素质的目的。
3.3
宣 传和谐、发展、积极的思想
各类文体活动为职工强身健体和思想情感的交流架起了一架沟通的桥梁，通过文体活动，职工们可以相互交流和相互学习，有力的激发了职工奋发向上和勇于拼搏的士气，同时也培育了职工团结一心，共同努力的精神，而这种精神符合和谐发展的先进文化氛围，也能宣传和体现单位形象。
3.4
促进职工强身健体 、 愉悦身心
在当代人工智能飞速发展的社会中，许多职工的工作大多依靠脑力，锻炼身体的机会也相应越少。巨大的工作压力严重透支着职工的身体，日复一日的单一工作使得职工的身体素质不断下降。而文体活动能够释放职工的心理和生理压力，职工群众可以在文体活动的平台上既锻炼身体，也充分的释放自己的压力，并同时还可以和其他职工进行安全和信任的竞技和思想情感的交流，从而实现强身健体和愉悦身心的目的。
4 结束语
在经济迅速发展的当代社会中，广大基层职工的工作压力和精神压力也在不断加强，再此时，组织开展好文体工作就显得格外重要，为了推进基层文体管理工作的顺利开展，应当积极挖掘和培养大量优秀文艺骨干，促进基础设施的建设和完善，同时建立健全管理制度，为广大基层职工群众提供锻炼身体、交流感情和休闲娱乐的活动和场地。
参考文献
[1]任婉璐.新时期创新工会文体工作的几点思考[J].现代经济信息,2018(18):80. [2]陈晓娇.加强企业工会文体工作之我见[J].中外企业家,2012(23):134-135. [3]孟建国.关于企业工会宣教文体工作的探讨与思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2010,16(05):3 1-32. [4]宣宫.北京市宣武区总工会召开文体工作会议[J].工会博览,2004(08):63. （上接第 154 页）
保证。如此一来，党员才能认识到虽然已经是老党员了，也没有了工作岗位，但革命意志还在，党性也还在，就算生活自由了，思想也不可以松懈，要一直保持政治先进性。
4 4 .2 明确责任，积极探索新思路与新方法
目前，离退休党组织建设有着不少问题，也出现了相对急切的故障，那么需要重视配备离退休干部党组织的领导班子，并在各方面与时俱进，组织老党员学习政治理论与党的方针政策，让这个组织更有凝聚力。首先，发挥离退休党支部的功能，带领老党员了解党的基本路线，从而发自内心地情愿为维护社会稳定贡献出自己的一份力[3] 。同时，还可组织一些模范党员活动，让离退休干部还有很多热情建设中国特色社会主义。其次，结合老党员的模范带头作用。利用好老年人才资源，有利于构建和谐社会，并且结合不同老干部的身体状况，组织奉献活动等，鼓励老党员宣传党的路线方针政策，以及关心下一代，更好地发挥出离退休干部的余热作用。
4 4 .3 明确对退休干部管理服务的思想认识与政策目标
加强退休干部的管理服务，能够推动和谐社会的建设。我们历经多年的努力探究，干部退休制度已有了完善，还需要完成新老合作和交替。所以，需要维护好这方面的需要，并积极主动地解决老龄化社会中经常遇到的问题。最后，做好退休干部的服务管理工作，也能更好地巩固我党的执政地位，也是构建和谐社会的要求。
4 4 .4 明确退休干部服务管理的方式
退休老同志的定位较特殊，社会地位也和其他人不同，所以具体管理服务时需要考虑到多方面的因素。可以由老干部工作宏观指导，有关部门进行配合。同时，落实好退休干部的生活待遇与政治待遇，发挥出应有的作用，让老干部感受到自己被组织所重视，产生政治自豪感。
5 结束语
综上所述，目前我们的生活环境与方式有着翻天覆地的改变，而老干部已经退休，无法跟紧时代发展的步伐，容易动摇价值观念，所以，必须重视老干部的思想政治工作，对他们更加重视，落实对应的待遇，充分发挥出他们的模范带头作用，这样才可确保我们新中国的可持续发展。
参考文献
[1]文圆圆.新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考[J].办公室业务,2016(18):157-158. [2]赵瑞丽 .如何做好老干部的服务管理工作 [J].华章,2017(11):52-54. [3]张建新.做好新形势下老干部工作的几点思考[N].台州:台州日报,2017-05-02(05).
篇四：文体协会管理办法
交通大学工会教职工舞蹈、健身协会章程
一、总
则
第一条
西南交通大学工会教职工舞蹈、健身协会（以下简称“舞蹈、健身协会”或“协会”）是西南交通大学教职工舞蹈表演及健身爱好者自愿参加的群众组织，受西南交通大学工会的领导和监督。
第二条
本协会在宪法、法律和校纪校规范围内开展活动，其宗旨是促进我校群众性舞蹈、健身运动的开展。
二、组织机构
第三条
协会设名誉会长、顾问若干名，会长一名，副会长一名，秘书长二名，财务主任二名。
第四条
名誉会长、顾问由相关部门领导兼任，名单如下：
名誉会长：
王顺洪
朱健梅
名誉副会长：支
萍
张东府
高 庆（男）
顾问：郑江 顾问助理：李艳春
张宏亮 第五条
协会分为舞蹈队和健身队。
第六条
会长、副会长、秘书长在会员民主选举的基础上由校工会宣教部协调产生，任期两年。
三、会
员
第七条
会员入会条件：本校在职教职工具备以下条件者均可申请入会； 1、承认本会章程； 2、自愿加入本会； 3、身体健康状况适合参加舞蹈表演和健身训练； 4、舞蹈队会员需经常参加舞蹈或形体训练，具备较好的舞蹈基础，并通过专业指导老师测试合格（测试项目：民族舞蹈及形体基本功）； 5、本人愿意义务承担学校及校外的各类演出任务。
第八条
会员入会程序：教职工向协会提出申请，经测试合格后，由协会秘书长办理入会手续，交纳会费既成为本协会正式会员。正式会员名单报校工会宣教部备案。
第九条
会员享有以下权利和义务：
1、自觉维护协会章程；
2、按时交纳会费并有权知晓会费使用情况； 3、坚持参加协会组织的舞蹈、健身培训课程，若在一学期内无故缺课50％以上者，既为自动退会； 4、义务参加校内校外的文艺演出； 5、有批评建议和监督权； 6、有参加协会组织的其它各类活动的权利； 7、入会自愿，退会自由。
四、活
动 动 第十条
协会组织会员定期进行舞蹈、健身操基本功、表演及形体训练课程； 第十一条
协会组织会员参加学校各类文艺汇演活动； 第十二条
协会组织会员代表学校参加省、市等机关单位、兄弟院校之间的文体联谊活动；
第十三条
协会组织会员进行着装、礼仪、仪态等方面的学习及培训； 第十四条
协会组织会员开展春游、秋游等户外联谊活动 。
第十五条
协助组织全校教职工舞蹈、健身活动（包括举办舞蹈、健身培训等）
第十六条
协会指导教师由校工会协助聘请；活动场地由校工会帮助解决。
五、经
费
第十七 条
经费来源 1、会费：100元/人.学期； 2、校工会文体活动专项经费； 3、其它赞助。
第十八 条
经费使用 所有经费均用于协会活动，主要用于演出服装、道具、化妆品、资料光碟的采购和制作、培训场地费、户外联谊活动的支出、礼仪培训的相关费用等。协会每年向会员报告会费收支情况，接受校工会和本会会员监督、质询。
西南交通大学工会 西南交通大学工会教职工舞蹈健身协会
二○○七年三月
附：西南交通大学教职工舞蹈健身协会负责人名单
西南交通大学教职工舞蹈健身协会负责人名单
名誉会长：王顺洪
朱健梅 名誉副会长：支 萍
张东府
高 庆（男）
顾
问：郑江 顾问助理：李艳春
张宏亮 会长：
胡 玲
副会长：欧阳彦琨
秘书长：陶卓明
蔡红波 财务主任：陶卓明
蔡红波 指导教师：李 鸿
吴 毅
刘媛丽
王 彦
篇五：文体协会管理办法
市泰山区泰前街道国华社区文体协会章程 第一条、 本团体的名 称：泰安市泰山区泰前街道国华社区文体协会。
第二条、 本团体的性质：
组成的人员 ； 自 愿结成； 非营利性社会组织。
第三条、 本团体的宗旨：
遵守宪法、 法律、 法规和国家政策， 遵守社会道德风尚。
第四条、 本团体接受备案管理部门泰安市泰山区民政局的监督管理，受泰安市泰山区相关职能部门和泰前街道办事处的业务指导。
第五条、 本团体的活动地域为泰安市泰山区泰前办事处国华社区。
第六条、 本团体的住所在泰安市泰山区泰前办事处国华社区。
第七条、 本团体的业务范围：
组 织 申 请 开 展 丰 富 多 彩 的 文 化 体 育 活 动 ，画 文 艺 表 演 ，组 织 社 区 红 歌 会 ，定 期 举 办 书歌 唱 我 们 伟 大 的 祖 国 。
第八条、 会员享有下列权利：
（ 一）
本团体的选举权、 被选举权和表决权；
（ 二）
参加本团体的活动；
（ 三）
获得本团体服务的优先权；
（ 四）
对本团体工作的批评建议权和监督权；
（ 五）
入会自 愿、 退会自 由。
第九条、 会员履行下列义务：
（ 一）
拥护本团体的章程；
（ 二）
执行本团体的决议；
（ 三）
维护本团体的合法权益；
2
（ 四）
完成本团体交办的工作；
（ 五）
向本团体反映情况， 提供有关资料；
第十条、 本团体的最高权力机构是会员 大会， 会员 大会的职权是：
（ 一）
制定和修改章程；
（ 二）
推选负责人；
（ 三）
审议负责人的工作报告和经费使用情况；
（ 四）
决定会员入会；
（ 五）
决定终止事宜；
（ 六）
决定其他重大事宜。
第十一条、 会员 大会须有 2/3 以上的会员出席方能召开， 其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
第十二条、 对本团体章程的修改， 须经会员 大会审议通过。
第十三条、 本团体完成宗旨或自 行解散或由于分立、 合并等原因需要申请注销备案的， 须经会员大会表决通过， 会员大会通过申请注销决议后 15 日 ， 向备案管理部门办理注销备案手续。
第十四条、 本团体负责人必须 （ 一）
政治素质好；
（ 二）
热心为会员 服务；
（ 三）
身体健康， 能坚持正常工作；
第十五条、 有下列情形之一的， 不得担任本团体的负责人:
（ 一）
无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（ 二）
正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
（ 三）
正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
（ 四）
因犯罪被判处刑罚， 执行期满未逾 3 年， 或者因犯罪被判处剥夺政治权利， 执行期满未逾 5 年的；
3
（ 五）
担任因违法被撤销登记或备案的社会组织的法定代表人（ 负责人）， 自 该单位被撤销登记之日 起未逾 3 年的；
（ 六）
非中国内地居民的。
第十六条、 本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展， 不得在会员中分配， 任何单位、 个人不得侵占、 私分和挪用。
第十七条、 本团体经备案管理部门办理注销备案手续后即为终止。
第十八条、 本团体终止后的剩余财产， 在乡（ 镇、 街道办事处）
和社团备案管理部门的监督下， 按照国家有关规定， 用于发展与本团体宗旨相关的事业。
篇六：文体协会管理办法
于印发《马安镇成立文体协会方案》 的 通知
各村（ 居）
委、 镇属部门：
经马安镇人民政府同意， 现将《马安镇成立文体协会方案》印发给你们， 请认真贯彻落实。
二〇一二年七月 十六日
1 马安镇成立文体协会方案 为了 进一步引 深我镇创建文明和谐乡 镇各项工作的开展、 不断繁荣群众文化， 丰富农民精神生活， 提高农民文化品位， 着力提升干部群众的文明素质和文明程度， 进一步凝聚民心， 激发斗志， 让全镇人民在闲暇时期有一个充分享受精神食粮的一个场所， 现经镇党委、 政府研究决定， 结合本地实际， 成立各文体协会， 相关协会的事项公示如下：
一、 指导思想 深入贯彻中央、 省、 市的有关精神， 落实科学发展观， 按照十七届六中全会深化文化体制改革、 推动社会主义文化大发展大繁荣， 构建社会主义文化强国的总体要求。
坚持贴近实际、 贴近生活、 贴近群众， 以社会主义核心价值体系建设为根本， 突出人民群众的主体地位， 高举旗帜、 围绕大局、 服务人民、 改革创新。
二、 组织领导 本次文体事业发展规划在镇党委、 政府领导下进行， 镇里成立文体活动领导小组， 詹旻副镇长任组长， 文化站林祖荣同志任副组长。
领导小组下设办公室， 林祖荣同志任办公室主任， 成员由各协会会长组成， 负责日 常活动的组织安排、 综合协调和监督检查工作。
三、 总体思路 坚持“以文化站为主体， 以协会带动活动， 以活动引 导文化”的发展思路。
深化和拓展群众性精神文明创建工作， 大力弘扬雷锋精神， 弘扬“奉献、 友爱、 互助、 进步” 的志愿精神， 推动志愿服务常态化、 机制化， 深入开展“三德” 教育建设年活动， 引导群众自 觉践行社会公德、 职业道德、 家庭美德和个人品德， 全
2 面提升我镇群众的文明素质。
四、 协会职能和意义 （ 一）
一窗灯火协会马安分会 1、 协会性质：
本会是由热心公益人士自 愿举办、 地方性、 联合性且从事非营利性社会服务活动的社会组织， 协会下设马安镇公益应急分队， 开展社会上突发事件的应急服务工作。
2、 协会宗旨：
遵守国家宪法、 法律、 法规， 遵守社会道德风尚， 传播志愿服务先进文化， 促进公益交流， 开展公益服务项目 ， 举办公益活动， 推动公益惠民。
3、 活动形式：
（ 1）
开展志愿服务活动， 促进公益交流；
（ 2）
开展公益服务项目 ， 举办公益活动；
（ 3）
公益活动组织、 策划；
（ 4）
公益文化宣传、 推广；
（ 5）
开展扶老济困、 慈善救助活动；
（ 6）
开展社会上突发事件的应急服务工作。
4、 会员 招募：
对
象：
（ 1）
拥护中国共产党， 具备较强政治意识；
（ 2）
拥护本团体的章程；
（ 3）
有加入本团体的意愿；
（ 4）
在本团体的业务 (行业、 学科) 领域内具有一定的影响；
产生办法：
（ 1）
提交入会申请书；
3 （ 2）
经理事会讨论通过；
（ 3）
由理事会或理事会授权的机构发给成员 证。
（ 二）
马安体育协会 1、 协会性质：
马安体育协会下设羽毛球协会、 篮球协会、 乒乓球协会、 老年人体育协会、 棋牌协会五个协会， 由社会各层次、 各年龄阶段的群众或有一定体育基础和体育特长的体育爱好者组成的区域范围的专业性社会团体。
2、 协会宗旨：
（ 1）
协会以“发展体育运动， 增强人民体质” 为活动宗旨，以“重在参与， 友谊第一” 为活动指南， 努力为我镇人民营造良好的运动、 锻炼环境， 在开展运动的同时， 增强协会成员 之间的竞争意识和团队精神， 以达到共同提高的目 的。
（ 2）
组织协会成员 ， 积极开展群众性体育活动， 丰富群众业余生活， 为振兴地区， 促进乡 镇精神文明建设， 培养身心健康的德、 智、 体全面发展的跨世纪人才作出贡献。
3、 活动形式：
（ 1）
各个协会组织会员 利用 业余时间开展经常性的活动，贯彻普及与提高相结合， 健身与竞技相结合的方针， 推广科学的锻炼方法， 会员 之间相互学习、 切磋技术。
（ 2）
选拔、 培训骨干会员 ， 组建一支具有一定竞技水准的队伍， 参加各级比赛和交流， 为我镇争夺荣誉。
（ 3）
面向全镇人民， 立足马安， 但不拘泥于马安。
提倡和支持走出去， 创办出切实际、 有意义、 有影响、 档次高的文体活动。
（ 4）
具体活动安排各协会自 定。
4 4、 会员 招募：
对
象：
凡拥护中国共产党、 具备较强政治意识， 有一定的体育爱好， 热心参与体育活动、 具有团队精神和奉献精神的人均可报名 参加。
产生办法：
本协会将在我镇文化站进行会员 招募， 有意愿加入本协会的人可前往报名 。
报名 时本人需携带身份证及复印件一份， 免冠 1 寸彩照 2 张， 填写报名 表一份。
对报名 参加的人员 ， 将结合个人特长和意愿进行选拔。
新成员 需经过选拔考核后， 达到要求方可录用加入。
（ 三）
马安科普文艺协会 1、 协会性质：
马安科普文艺协会下设舞蹈协会、 艺术团体、 马安镇科普志愿者协会、 马安书画协会、 摄影协会五个社团。
是由马安镇文化站牵头成立， 民间文艺力量组成的专业性、 学术性人民团体。
2、 协会宗旨：
本会以马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 严格遵守我国宪法、 法律、 法规， 坚决执行党和国家的路线、 方针、 政策， 牢固树立和落实科学发展观，坚持“艺术为人民服务， 为社会主义服务” , 坚持“百花齐放、百家争鸣”， 弘扬主旋律， 提倡多样化， 尊重文艺规律， 发扬文艺民主， 广泛团结民间文艺爱好者和民间文艺工作者， 为发展与繁荣我镇民间文艺事业而奋斗。
3、 活动形式：
（ 1）
本会积极组织民间文艺创作， 做好民间文艺作品和学术研究资料的编辑、 出版工作， 举办民间文艺展览、 表演和比赛
5 活动， 做好“民间文艺之乡 ”、“民间艺术传承基地” 的评选及命名 工作；
（ 2）
本会认真组织开展各种形式民间文艺的比赛、 评奖活动， 对成绩优异的民间文艺家和重要的民间文学艺术成果及其理论研究成果， 以及在工作中有突出成绩的民间文艺工作者予以奖励和表彰；
（ 3）
本会积极组织会员 深入生活、 走向民间， 开展采风及创作活动， 搜集、 整理、 抢救、 挖掘我国特别是本地范围的民间文艺， 保护和抢救民间文化遗产， 努力实施“中国民间文化遗产抢救工程”；
（ 4）
开展书法辅导、 参加书法交流、 书法欣赏、 书法创作、书法装表、 书法竞赛、 书法展览等活动。
普及书法艺术， 培养和发现人才， 推动全局书法活动的开展；
（ 5）
本会积极培养民间文艺人才， 重视、 支持群众性民间文艺活动的开展， 并以多种形式加强与群众性民间文艺活动的联系， 促进民间文艺的普及与提高；
（ 6）
本会积极促进并加强与 各地民间文艺组织、 机构， 民间文艺家、 民间文艺学家的联系和往来， 加强对内对外民间文艺学术活动。
（ 7）
本会积极组织和指导民间文艺的搜集、 整理、 研究和传播， 发展民间文艺理论， 繁荣民间文艺事业。
4、 会员 招募：
对
象：
凡拥护中国共产党、 具备较强政治意识， 拥护本协会章程， 爱好文艺协会者均可报名 参加。
产生办法：
本协会将在我镇文化站进行会员 招募， 有意愿加入本协会的人可前往报名 。
报名 时本人需携带身
6 份证及复印件一份， 免冠 1 寸彩照 2 张， 填写报名 表一份。
对报名 参加的人员 ， 将结合个人特长和意愿进行选拔。
新成员 需经过选拔考核后， 达到要求方可录用加入。
（ 四）
马安“萤火虫” 爱心志愿团体 1、 协会性质：
本团体由热心公益人士自 愿举办、 地方性、 从事非营利性社会服务或是爱心活动的社会组织。
2、 协会宗旨：
遵守国家宪法、 法律、 法规； 遵守社会道德风尚， 传播爱心，服务马安， 促进公益交流； 开展公益、 爱心等服务项目 ， 举办公益活动。
3、 活动形式：
1、 开展志愿服务活动， 促进公益交流；
2、 开展公益服务项目 ， 举办公益活动；
3、 公益活动组织、 策划；
4、 公益文化宣传、 推广；
5、 开展扶老济困、 慈善救助活动；
6、 开展爱心推广活动， 传播高尚社会道德情操。
4、 会员 招募：
对
象：
1、 拥护中国共产党、 具备较强政治意识；
2、 拥护本团体的章程；
3、 有加入本团体的意愿；
4、 在本团体的业务 (行业、 学科) 领域内具有一
定的影响。
产生办法：
1、 提交入会申请书；
7 2、 经理事会讨论通过；
3、 由理事会或理事会授权的机构发给成员 证。
五、 有关要求 1、 提高认识， 加强领导。
发展文体事业必将对我镇“加快经济发展， 努力建设幸福城镇”， 实现“十二五” 规划宏伟蓝图产生重要影响。
相关单位、 人员 要充分认识此项工作的重要性，切实加强组织领导， 有目 标、 有计划、 有措施地推动文体事业的发展， 确保协会筹备各项工作落到实处。
2、 广泛动员 ， 认真招募。
各协会的招募是做好此项工作的前提和基础， 各协会及相关单位要积极宣传， 广泛动员 ， 扩大文体协会会员 的覆盖面， 按照不同的服务职能， 把有爱心、 有技能、有精力、 有时间的广大热心群众吸收到组织中来。
3、 统筹活动， 创新方法。
各协会及相关单位要整合资源，把青年志愿者行动、 希望工程、 文艺健身创建活动等有机结合起来， 融入时代元素， 创新工作方法， 扎实推进各协会活动。
4、 注重宣传， 营造氛围。
各协会要充分利用各种宣传阵地，加大对志愿者服务、 文艺、 体育竞赛的宣传力度， 同时， 保持工作信息渠道畅通， 及时向镇党委政府上报工作总结经验和先进典型。
附件：
《马安镇文体协会架构图》
8
马安镇文体协会架构图：
“萤志愿团体
”爱
马安文化站 马安火虫心 马安科普文艺协会 一窗灯火协会马安分会 马安公益应急分队 马安体育协会 书画协会 摄影协会 篮球协会 羽毛球协会 科普志愿者协会 艺术团体 舞蹈协会 棋牌协会 老年人体育协会 乒乓球协会
篇七：文体协会管理办法
民族大学电气信息工程院花样年华从文社管理章程第一章
总
则 第一条：
西南民族大学花样年华从文社是挂靠电信学院的学生社团。
第二条：
本社团全称为“花样年华从文社”。
第三条：
社团成立的宗旨是为西南民族大学的广大文学爱好者提供一个以笔会友， 交流文学, 增进友谊, 共同提高， 享受文学带来快乐的园地。
丰富我校学生课余文体生活， 同时积极开展对外交流活动。
第四条：
秉承西南民族大学“高质量， 高效益， 高知名度的现代民族大学”的校训，
丰富当代大学生校园生活， 展示大学生的风采， 呈现大学生最真实的生活状态， 构建务实、 诚信、 高效、 创新的花样年华从文社， 打造团结、 活跃、睿智的电信学院强势品牌。
通过举办各种活动， 为广大理工科学生增长文学素养提供一个广阔的舞台。
展示花样年华从文社风采， 促进新老校区各民族同学之间的文化交流。
第五条：
花样年华从文社遵守国家法规及有关规定， 贯彻国家教育方针， 同时遵循社团活动各项章程， 既要发扬民主， 又要加强纪律； 既要活跃气氛， 又要保证秩序的原则， 保证社团的健康发展。
第二章
组织结构 第六条：
社团组织结构及相对的管理方式：
花样年华从文社最高职能机构为总务处， 总务处设社长一名， 副社长一名，下分活动部、 杂志部、 理事会三个部分。
活动部设活动总监一名， 副总监一名，下设项目部、 外联部、 志愿者部三个部门， 各部门实行部长负责制， 各部设部长一名， 副部长一名， 成员若干。
杂志部设主编一名， 副主编一名， 下设文编部、美编部、 记者部三个部门， 各部门实行部长负责制， 各部设部长一名， 副部长一名， 干事若干。
理事会分参议、 众议两部分， 理事会成员由进社有两年经历的成员组成， 参议成员为常务理事， 众议成员为一般理事， 常务理事须参加日常例会，负责理事会与其他两部的沟通联系， 一般理事可不参加例会 ， 但有权参加选举
及方案决议。
第七条：
部门职能 总务处为最高职能机构， 属于社团的决策策划层， 对社团整体效绩负责， 享有人事任免权、 事务决策权、 财务审批权， 下分三个部分：
A 活动部 活动部负责社团内外的活动， 由活动部总监总体调度指挥， 具体分工如下：
一 项目部
1 策划社团内外活动
2 审批其他部门设计提交的活动
3 社团开展活动时负责活动的筹备和经办
4 对活动作记录和提交活动总结， 作好会议记录工作 二 外联部
1 负责与外校社团的联谊、 沟通以及接洽工作
2 负责与校内其他社团的沟通交流以及学习借鉴
3 负责拉社会赞助
4 负责与其他社会合作单位联系 三 志愿者部
1 负责社团活动会场纪律
2 负责记录日常会议、 活动的考勤 3 负责招募公益活动的志愿者
B 杂志部 杂志部负责杂志的编辑， 由主编作总体策划， 具体分工如下：
一 文编部
1 为杂志提供文稿
2 负责对外征稿
3 负责文章的审批修改
4 负责杂志文学版块的设计和总体规划 5 校对杂志文章纠正其错别字
6 查漏补缺， 完善杂志的编辑， 把好杂志的形象建设关 二 美编部
1 负责杂志的封面设计
2 负责杂志的插图设计
3 杂志的总体设计和美化
4 协助活动部作好对外宣传工作 三 记者部
1 负责采访优秀教师、 学生及其他先进个人
2 负责为杂志的特刊策划筹备资料
3 对学校、 学院、 社团的活动进行跟踪报道、 记录、 整理
4 对时代热门的话题作相关记录与相关社会调查
C 理事会 理事会可参加选举及活动决议， 除常任理事外一般理事可不参加日常活动和例会， 行动相对自由， 不属于职能部门。
第八条：
社团活动的责任由社团自行承担， 社团负责人及其相关成员在活动过程中有错误或重大失误的， 其个人承担相应的责任。
第三章
社团成员管理
第九条：
花样年华从文社面向全学校招收成员， 凡承认本章程， 自愿加入花样年华从文社并经面试通过后成为花样年华从文社正式成员。
第十条：
对社团成员的考核评定、 注销成员资格将严格按照本社团制定的规章制度执行。
第十一条：
花样年华从文社工作证是从文社成员的身份凭证。
成员不准将工作证转借他人使用， 成员参加花样年华从文社主办和承办的活动时必须佩带工作证。
工作证不慎遗失必须及时向社团主任级以上干部报告并申请补办。
第十二条：
会员的权力：
（一）
成员有自由参加和退出社团的权力；
（二）
成员一律平等， 按享有本章程各项权力；
（三）
成员有了解社团管理机制、 财务状况的权力；
（四）
成员有参加例会的权力；
（五）
成员有选举权和被选举权；
（六）
成员有向团委等反映社团内部情况的权力。
第十三条：
会员的义务：
（一）
成员应服从例会的各项决定；
（二）
成员应积极参加社团组织的各项活动；
（三）
成员应努力的维护和树立社团的良好形象;
（四）
成员应互相合作， 致力于社团的建设；
（五）
成员在参加活动时应服从活动负责人的安排；
（六）
成员不得损害社团其他成员的合法权益。
(七) 对本社团有特殊贡献者， 给予一定奖励。
第十四条：
成员如有违反国家法律或严重违反校规校纪者， 花样年华从文社将会对此人做开除处理。
第十五条：
成员如想退会， 需交退会申请书到花样年华从文社总务处， 由总务处作出决定予以注销。
第十六条：
成员参加花样年华从文社主办的各种活动和会议时必须进行签到。
每次活动共需签到两次， 分别为活动出席签到和活动离席签到。
成员如果无法出席协会的活动和会议时， 必须在活动和会议开始前向该部门干部详细解释，否则视为无故缺席。
第十七条：
成员无故缺席活动或会议 2 次对其处以成员警告处分； 警告处分后 2 次无故缺席对其处以成员严重警告处分； 严重警告后 1 次无故缺席活动或会议者对其处以除名、 撤消成员资格处分。
第十八条：
成员管理将采取积分制度， 年终将积分值， 向电信学院团委推荐优秀社团活动个人。
对社团工作积极参与者， 对社团有贡献者， 将酌情予以奖励。
第四章
社团干部管理 第十九条：
花样年华从文社设社长一人， 副社长一人， 社长、 副社长由学院
委任， 经例会投票通过， 选出候选人， 最后由学院任用， 任期一年， 有特殊情况另计。
社长下设活动部总监和杂志部主编， 活动部副总监、 主编（副主编）
由例会投票通过， 选出候选人， 最后由社长委任， 其他部长均由例会选举产生。
第二十条：
花样年华从文社干部有权利和义务向同学和成员解释社团的活动安排和社团的性质， 并向上级报告大家的思想状况和意见。
第二十一条：
花样年华从文社社长对社团整体效绩负责， 受成员大会监督，社长享有最终人事任免权、 事务决策权、 财务审批权； 副社长享有与社长平等的权利， 但在最终的决策上需与社长保持一致。
第二十二条：
干部在例会上主要由活动部总监和杂志主编主导， 各部门部长、副部长进行工作总结， 各干部需要提出改进意见。
第二十三条：
干部选举制度：
（一）
社团如需更换负责人， 须到院团委和校团委履行变更登记手续。
（二）
社团干部选举每学年选举一次， 干部如没有特殊情况不得更换职位。
（三）
社团干部需要由成员提交候选申请（被处以会员严重警告处分的成员没有候选资格）， 由花样年华从文社部长级以上的干部和社团指导老师初步审批确定候选人名单并在社团网页上公布， 同时确定选举时间。
（四）
选举时由社长、 活动部总监、 主编和部长在杂志社干事和指导老师的监督下主持选举。
选举时进行差额投票， 每位候选人上台演讲， 由全体成员进行投票。
然后社团干事或指导老师指定人选进行读票和监票。
（五）
其中部长最终职位由社长、 副社长和原社团干部共同确定。
第二十五条：
各部门负责人要切实负责各部门的工作， 对各部门工作负完全责任， 既要能团结本部门的人又要协调各部门之间的工作， 要互相帮助， 互相爱护。
第二十六条：
花样年华从文社全体成员有权对不合格的社团负责人有权进行罢免（除社长、 副社长由学院任命外）。
第二十七条：
各部门如有三分之二的人数对负责人提出异议， 此部门负责人将被罢免。
第五章
社团活动
第二十八条：
花样年华从文社全体成员不得私自利用花样年华从文社的名义进行任何活动， 违者严肃处理。
第二十九条：
社团如需举办活动需提前两周向项目部提交书面申请和活动策划书。
项目部采用合适的策划并整理相关材料向院团委提交申请， 经团委批准后方可进行。
第三十条：
团委审核同意后， 社团负责人持证明到学校有关部门借用活动场地。
第三十一条：
活动结束后， 由组织者向团委作活动总结报告。
第六章
例会制度 第三十二条：
例会由花样年华从文社全体成员组成， 是社团的最高权力机关。例会每学期每星期或每两星期举办一次。
第三十三条：
例会的主要权责为：
（一）
行使监督权；
（二）
修改本章程；
（三）
有弹劾活动部部长、 主编以下干部同时选举新干部的权力；
（四）
讨论和制定工作方针和计划；
（五）
审议和通过增加或撤销本社团职能机构的权力。
第七章
社团内部考勤制度
第三十四条：
内部人员日常考勤由自项目部负责， 考勤结果作为年末的评优依据之一。
会议开始五分钟未到， 视为不到。
第三十五条：
考勤采用扣分制， 具体细则如下：
（一）
会议因公旷会或迟到不扣分； 因私旷会扣 1. 5 分； 迟到扣 1 分； 无故旷会扣 2 分， 迟到扣 1. 5 分;
（二）
活动因公未到或迟到不扣分； 因私未到扣 2 分, 迟到扣 1. 5 分； 无故未到扣 2. 5 分， 迟到扣 2 分。
第三十六条：
各部门每学期人均一张假条， 假条由部长掌管， 本学期假条用完， 此人将不再有请假权力。
请假程序：
（一）
干事如请假要先向部长申请， 经部长签字后再交到自愿者部登记。
（二）
部长及以上请假需直接向总务处申请。
（三）
如有人假条用过仍有特殊情况需请假， 要经部长同意后直接向总务处申请， 经总务处同意后方可准假。
第三十七条: 对花样年华从文社组织建设或其他方面有特殊贡献者采用加分制(1……5 分) , 与考勤结果结合作为评优依据。
第三十八条：
对于社团的成员无故旷会 3 次将视为自动退出花样年华从文社。
第八章
附
则 第三十九条：
本章程之解释权、修改权归属于西南民族大学花样年华从文社。
第四十条：
本章程的有关细则由例会另行制定。
第四十一条：
本章程自 2011 年 9 月 1 日起实行。
篇八：文体协会管理办法
协会管理规则生效日：2009/
/ 密级：公开 编制、监督：行政后勤部 起草人:
审核人：
审批人：
共 1 页 一、目的
为促进我事业部职工业余文化生活和全民健身活动的开展，引导、规范文体协会组织，推进事业部精神文明建设。
二、职责
事业部分工会负责监督和管理各协会组织，并定期对其进行评价与考核。
三、协会性质、成立与注销 1. 1. 文体协会是在事业部分工会管理和指导下，以丰富企业文化生活，活跃职工业余生活，增强职工素质为目的，以服务职工为宗旨，由具有共同爱好的在职职工自愿组织的群众性团体。
2. 文体协会申请成立的条件：
2.1
具有明确的协会章程。
2.2
具备完善的组织机构和管理制度，财务有专人管理。
2.3
有一定职工参与面并有一支较为稳定的基本骨干队伍。
2.4
各协会按照各自特点制定会员入会条件，入会条件应兼顾专业和普及不同层次的要求。
2.5
会员在 20 人以上。
2.6
具有稳定的活动经费来源。
3. 文体协会成立流程：
3.1
由文体协会负责人向事业部分工会提交《晟通科技常德事业部文体协会成立申请表》，同时提交该文体协会的章程、负责人简历、会员名单及其他相关材料。
3.2
经事业部分工会审核合格后填写《晟通科技常德事业部文体协会登记表》，办理注册手续并备案。以后每年到事业部分工会注册一次。协会不得刻制公章，可以自备艺术图章和其他标志，但须经事业部分工会批准并备案。
4. 协会有下列情形之一的，应当向事业部分工会申请注销登记：
4.1
分立、合并的。
4.2
经会员大会表决，协会三分之二以上会员同意解散的。
4.3
由于其他原因终止的。
5. 协会有下列情形之一的，事业部分工会将根据情况对其进行整改或注销：
5.1
违反国家法律政策，严重触犯企业规章制度，利用协会名义从事非法活动。
5.2、背离协会活动宗旨，影响恶劣。
5.3、考核不合格。
四、协会经费管理 1. 1. 经费来源：
1.1 工会费用赞助 1.1.1 事业部分工会委托协会组织的事业部级范围交流、展示、演出、比赛项目；代表事业部分工会参加市、县级工会等组织的交流、展示、演出、比赛项目；将根据项目的实际情况，事业部分工会批给项目经费。
1.1.2 事业部分工会支持各协会组织职工开展形式多样的活动，将根据其活动内容、人员规模及预期的活动效果给予一定的经费支持。
1.1.3 各协会组织活动产生的费用，属事业部分工会支持范围内的，由协会负责人签字，事业部分工会审核，按事业部财务制度报销。
1.1.4 经事业部分工会认可，文体协会委派成员参加市级及以上比赛并取得名次的，将视情况给予一定奖励。
1.2 会员会费缴纳。
2.经费使用：完全用于该协会开展的活动。
3.经费管理：经费必须有协会专人管理，并经协会负责人签字报销。各协会应定期向会员报告会费使用情况。
五、检查与评价
1. 经注册成立的协会需在每年 1 月 15 日向事业部分工会递交一份年度计划，计划内容包括年度活
动初步方案及活动经费预算。在每年 12 月 15 日递交一份年度总结，总结内容包括组织活动次数、活动实际效果，经费结算等。
2. 事业部分工会每年 12 月对各文体协会进行一次评估和考核，文体协会评估需提交的有关材料：
1、文体协会的年度总结 2、经费（自筹资金、校工会拨款）使用情况报表。
3、本年度重新登记的老会员名单及新发展会员的名单。
3. 事业部分工会对文体协会报送的评估资料进行审核和考核后，对达到“合格”要求的予以合格登记；
对“不合格”的文体协会依据实际情况，“限期整改”或取消注册资格。
4. 事业部分工会对各文体协会的考核内容：
1、协会的活动内容、次数、参加人数。
2、配合事业部分工会组织的活动内容、次数。
3、受事业部分工会工会委托参加校内外比赛、表演活动的次数、效果。
4、协会向事业部提出的新闻稿件数量。