创建文明单位工作情况汇报10篇创建文明单位工作情况汇报 2021关于文明单位创建工作情况的汇报最新3篇 关于文明单位创建工作情况的汇报1 近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在下面是小编为大家整理的创建文明单位工作情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：创建文明单位工作情况汇报
21 关于文明单位创建工作情况的汇报最新 3 篇关于文明单位创建工作情况的汇报 1
近年来，xx 街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：
一、强化组织领导，健全规章制度
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要
求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动 xx 街道不断开拓进取的强力引擎，为 xx 经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
关于文明单位创建工作情况的汇报 2
20XX 年度文明单位创建工作汇报我们##税务分局，共有 20 名税务干部，担负着新区、新都、西区近 600 户一般纳税人和近 5000 户小规模纳税人的国税征管工作。20XX 年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”；荣获##“人民满意基层服务单位”；江苏省“人民满意基层服务单位”；##“廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长##被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一致好评。
我分局始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完美结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收优惠政策为重点，主动把税收政策调节职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注重税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提醒机制，做好提醒服务，主动化解纳税人因疏忽、误解、不熟悉等原因形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人提供面对面对的沟通服务平台，及时解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注重兑现各项优惠政策。全面落实结构性减税和各项税收优惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来，共办理各项政策性退
税近 200 万元，办理出口退税 4728 万元，审核固定资产抵扣税收 6855 万元,有力地增强了企业发
展的信心和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优惠政策的问题发生。三是注重服务招商引资工作。建立了服务“新”、 “特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。
同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素质相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发现的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查办法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直接受了现场公开评议，以优异的成绩为区局荣获第一名作出了积极贡献。分局还通过“廉政文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会服务。积极组织干部参与社会公益活动，情系社会弱势群体，
做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向##镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参与“国税林”建设，不断增强社会责任意识。
20XX 年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注重横向与纵向比较，科学判断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增强干部的自我保护能力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。
在今后的税收工作和文明单位创建中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和文明创建水平得到新的提升。
关于文明单位创建工作情况的汇报 3
各位领导：
一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近 2 年来，我们深入贯彻党的十七大精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下：
一、组织领导“四到位”，确保创建工作扎实开展
创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建
工作的顺利开展。
一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题研究创建市级文明单位工作 3 次。
二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。
三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工按照职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。
四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展情况，创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。
二、学习教育“四个化”，提升干部职工整体素质
创建文明单位，强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。
通过抓学习教育，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。
一是理论学习规范化。近 2 年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习计划，广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式，增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买 5 册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告 15 篇、心得体会 50 余篇、读书笔记近 180 篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。
二是思想教育经常化。近 2 年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难，向干部职工提出希望和要求，开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活制度，局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相...
篇二：创建文明单位工作情况汇报
明单位创建工作汇报 今年以来， 区安监局按照“文明单位” 的要求， 坚持以科学发展观为指导， 认真贯彻落实党的十七届五中、 六中全会精神， 始终把精神文明建设列入重要议事日程， 着力抓好了安全执法监察干部的思想政治建设、 业务建设、 法制建设、 廉政建设， 进一步加大了安全生产监管工作力度， 做到了物质文明与精神文明建设同布置、 同检查、同考评、 同奖惩， 有效提升了安全监管能力和水平， 确保了全区安全生产形势的持续稳定。
现将主要做法、 经验及取得的成效向检查验收组汇报如下：
一、 加强组织领导， 明确目标任务， 细化责任落实
区安监局在区委、 区政府的坚强领导下， 在各级各部门的关心帮助下， 积极开展丰富多彩的文明创建活动， 增强了领导班子的凝聚力和战斗力， 激发了全体干部职工爱岗敬业、 勇于创新的工作积极性， 在全局形成了心往一处想， 劲往一处使的干事创业氛围， 促进了文明建设的深入开展。
我们成立了以局长为组长的创建活动领导小组， 分管副局长靠上抓， 坚持每周调度制度。
同时，我们制订了创建活动实施方案， 明确了目标， 细化了责任， 将创
建文明单位的各项工作要求逐级落实到了各科队、 人员、 岗位，并纳入了年度综合目标管理体系， 将作为全年综合考核的重要依据。
近年来， 经过全体安全执法监察干部的共同努力， 我们取得了可喜的成绩：
XX 年至 XX 年， 市政府安委会连续四年授予“安全生产月” 活动先进单位， 省政府安委会授予我区 XX 年度“安全生产月” 活动优秀组织单位奖。
XX 年：
2 月份， 区委、 区政府授予 XX 年度工作考核先进单位； 3 月份， 市人事局、 市安监局联合授予 XX 年度全市安监系统先进集体； 4 月份， 区直机关工委授予文明机关。
XX 年：
3 月份, 市政府安委会授予 2007 年度安全生产工作先进县（市、 区）
政府安委会； 5 月份， 区人事局、 区政府法制办联合授予全区政府法制系统先进集体； 11 月份， 区直机关工委、 区体育局联合授予区直机关运动会男子拔河比赛三等奖。
XX 年：
2 月份， 省安监局授予 XX 年度全省安全生产监督管理系统先进集体， 市安监局授予 XX 年度全市安全生产监督管理系统先进集体， 市综治委、 市人事局联合授予孟凡设同志 XX年度平安济宁建设先进个人（记三等功奖励）； 6 月份， 区委授予孟凡设同志“五星级” 优秀共产党员荣誉称号。
二、 深入开展文明单位创建活动， 提升安全监管能力和水平
（一）
围绕践行科学发展观， 狠抓机关党的建设。
区安监局把党建工作放在首位， 通过局党组、 机关党支部的工作全面提高党的建设。
一是以“四好” 活动为载体， 强化班子建设。
年初制定创建工作规划， 半年有小结， 年终有总结， 局领导班子保持了团结协调、 务实、 高效的领导作风。
班子成员带头学习党的十七大精神， 按照科学发展观的要求， 以关爱生命， 安全发展， 建设和谐社会为目标， 勤奋工作， 确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来， 班子成员没有发生违反政治纪律、 组织纪律、 群众纪律和财经纪律的行为。
二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。按照新党章、《条例》 和《实施细则》 的要求， 我们狠抓了规范化管理和目标管理工作， 将党建目标层层分解， 落实到每个党员同志头上， 使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力， 机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。
三是严格执行党风廉政建设责任制。
按照“标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防” 的方针， 区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中， 以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线， 加强以保持党同人民群众血肉联系为重点， 努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线， 以创新的精神和扎实的作风， 推进 XX 年全区安全监管工作跃上新台阶。
近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书， 凡重大事项均由局党组集体研究决定， 班子成员除自己以身作则外， 还加强对身边工作人员的教育和管理， 经常了解所分管科队的党风廉政建设情况， 及时发
现和解决问题， 党风廉政建设取得显著成效。
（二）
以学习促提高， 抓政治思想建设。
根据我局制定的《学习制度》， 首先是坚持中心组学习制度， 按照年初制定的学习计划， 中心组成员每月 11 日集中学习一天， 中心组成员不但要参加学习， 踊跃发言， 而且还要自学规定的篇目， 每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章， 用以指导工作实践； 其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务知识交替进行），组织全体职工学习区委、 区政府有关工作文件， 学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。
第三是坚持艰苦奋斗教育， 培养创业精神。
我局是条件差、 底子薄、 资金缺， 因此特别注重对职工艰苦奋斗教育， 教育职工发扬艰苦创业、 吃苦耐劳、 爱岗敬业的忘我工作精神， 淡薄名利， 尽心尽职完成好本职工作。
第四是坚持领导谈心制度。
局领导通过与职工交心谈心， 及时了解每个职工的思想动态， 帮助树立正确的世界观、 人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务意识， 不计较个人得失， 勇于进取的意识。
通过上述工作， 全局职工思想素质和业务技术水平得到了较快提高， 职工思想稳定， 积极进取， 团结协作， 始终保持着旺盛的工作热情。
（三）
以人为本， 抓队伍建设。
区安监局把对人的教育培养、管理放在了工作的首位。
始终以“内强素质， 外树形象” 为目标，
高标准、 严要求培养新形势下的安全生产监察员。
目前，
中层干部都能够严格要求自己， 事事率先垂范， 积极、 主动、富于开拓地开展工作。
在他们的带领下， 各科队比学赶帮， 争创业绩， 在全局营造了积极向上的氛围。
一个风清气正， 高效勤政，富有战斗力的安全生产监督管理队伍已基本形成。
局内已有 6 名干部职工取得国家注册安全工程师资格。
（四）
完善制度， 抓规范化管理。
按照“为民、 务实、 清廉”的要求， 积极开展以“学习创新、 民主团结、 勤政为民、 清正廉洁” 为主要内容的创“四好” 活动， 针对存在突出问题和薄弱环节， 切实在” 落实、 深化、 实效” 上下功夫。
按照“组织健全、制度完善、 阵地规范、 任务落实” 的要求， 不断完善党支部规范化建设的标准， 进一步抓好基层党组织规范化建设。
通过软环境治理、 机关行政效能建设工作、 政风行风评议、 学习实践科学发展观等活动， 近年来我们先后修订完善了 15 项管理制度， 做到了管理有章可循， 严格执行， 奖惩兑现。
在执行制度中人人平等，不搞下不为例。
通过健全的制度， 严格的管理， 规范了全局职工的行为， 在职工中逐渐形成了清正廉洁， 依法行政， 文明执法，优质服务的优良作风。
（五）
建立长效机制， 狠抓业务工作。
按照安全生产“三项行
动” 的总体部署， 区安监局坚持以构建安全生产长效管理机制为核心， 把工作重点转移到治理隐患、 防范事故上来， 进一步健全安全事故防范机制， 狠抓隐患整改， 强化执法监察， 加强基层基础， 坚决杜绝重大事故发生， 确保不突破市政府下达的安全生产控制指标。
主要做了以下五方面的工作：
1、 政府及企业“两个主体责任” 得到强化。
３ 月 17 日， 区政府召开了 全区安全生产工作会议， 分别与安委会各成员单位签订了责任书， 制订印发了《XX 年全区安全生产工作要点》、《关于建立生产经营单位安全生产分类监管制度的规定》 及《七项重点领域专项整治方案》。
6 月上旬， 区政府办公室制定印发了《打非治违抓责任活动推进安全生产三项行动实施方案》（济区政办字[XX] 11 号）， 严厉打击非法违法生产经营行为， 切实加大安全生产行政执法力度。
8 月 26 日， 区政府召开常务会议， 专题研究当前安全生产工作， 部署中秋、 国庆、 孔子文化节及全运会期间的安全生产工作。
依据省政府《生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》， 督促企业加强安全管理， 积极采用科技含量高、安全性能可靠的新技术、 新工艺和新设备， 依靠科技进步、 教育培训、 科学管理提高企业安全生产管理水平。
今年截止目前， 区属规模以上企业及重点招商项目带头加大安全投入力度， 累计投入专项资金 5050 万元（其中：
技改资金约 1800 万元， 购置劳动防护用品资金约 850 万元， 新工艺和新设备资金约 2400 万元）。
2、 宣传教育培训取得新成效。
1—８ 月份， 办理非药品类易制毒化学品备案证明８ 家， 审核转报危险化学品经营申请 45 家，开展安全培训 8 次， 累计培训生产经营单位主要负责人、 安全管理人员及特种作业人员 830 人， 办理安全培训证书 1062 个（包括：
特种作业人员操作证 890 个， 资（合）
格证书 172 个）。
区安监局坚持把开展“安全生产月” 活动作为提高全民安全素质和集中排查整治事故隐患的一个重要抓手， 从领导精力上重点倾斜， 工作力度上不断加大, 制订印发了实施方案， 成立了活动指导委员会， 开辟了安全生产科普宣传一条街， 集中宣传最新的安全生产法律法规和警示案例， 并于 6 月 10 日组织安委会各成员单位在建设路开展了主题咨询日活动。
同时， 借助区电台、 电视台、 报社等新闻媒体， 开辟专栏 8 个， 进行专访 9 次， 发表稿件40 余篇， 播发公益广告 30 次， 报道了安全生产典型经验。
全区各级各部门紧扣“关爱生命、 安全发展” 的活动主题， 全力抓好了“安全生产月” 各项活动的组织落实， 有力地促进了全区安全生产形势的持续稳定。
3、 “安全生产责任落实年” 活动取得新进展。
区安监局以“安全生产责任落实年” 活动为载体， 分别制定印发了开展春季、 夏季、 秋季战役的通知， 深入开展了以打击非法加油站为重点的集中整治行动， 查处无证经营企业 10 家， 没收了经营设备， 依法
予以取缔， 强力推进了“打非、 治违、 抓责任” 专项行动深入开展。
同时， 坚持对重大隐患盯住不放， 落实重大隐患挂牌督办制度， 切实做到了思想上不松懈、 精力上不放松、 工作和教育上不松劲、 隐患排查治理力度上不减弱， 严防了各类事故发生。
全区各镇街及有关部门在深入开展了以汛期安全稳定为重点的夏季战役基础之上， 又认真开展了以中秋、 国庆及全运会期间安全稳定为重点的秋季战役， 不断深化危险化学品、 建筑施工等高危行业的专项整治， 强力推进安全生产执法、 治理、 宣传教育“三项行动” 实施， 努力构建了“党委领导， 政府监管， 行业管理， 企业负责， 社会监督” 的安全生产工作新格局。
各重点监控单位针对汛期给安全生产工作可能带来的威胁、 危害， 制定了 严密有效防范措施， 强化防范手段， 搞好汛前检查， 切实消除事故隐患。
4、 执法检查得到深化。
区安监局组织执法监察人员认真开展全方位的专项排查分析， 对重点区域、 重点部位和重大事故隐患，特别是对危险化学品、 公众聚集场所等重点领域进行不间断的监督检查， 做到严防死守。
突出抓好了汛期生产、 运输、 储存等各个环节的安全检查， 督促防雨、 防潮、 防雷等各项安全措施落实到位。
深入开展了重点领域行业安全隐患集中排查整治行动， 分别对危险化学品、 烟花爆竹、 机械加工、 建筑施工行业领域开展了“拉网式” 执法大检查活动。
7 月底至 8 月中旬, 各镇街联合区质监分局及辖区工商所开展了一次事故隐患集中排查整治活
动， 及时消除了不安全因素， 纠正了不安全行为， 防止了产生新的隐患。
今年截止目前， 开展全区性安全生产大检查 7 次， 联合执法检查 5 次， 专项执法检查 27 次， 发现安全隐患 155 处， 下达《安全隐患整改指令书》 27 份， 责令当场处置 150 处， 另外 5处已责令其主管部门督促指导生产经营单位制定落实整改措施，限期整治到位。
5、 专项整治得到巩固。
区安监局在研究制定了 危险化学品、 烟花爆竹、 非煤矿山等重点领域专项整治方案的基础之上， 认真细致地组织各镇街及开发区的安监站开展摸底排查整治工作， 做到无一遗漏、 全面排查、 心中有数。
坚持把关闭取缔非法企业和停产整顿存在重大安全隐患企业作为重点， 突出薄弱环节和关键部位， 采取强力措施， 保证整治工作到位。
按照专项整治工作总体要求， 各专项监管部门层层建立了安全生产专项整治目标责任制， 进一步加大了监督检查和执法力度, 对不认真履行安全生产管理职能或专项整治工作走过场的单位， 按照安全生产事前责任追究办法追究其领导责任。
各职能部门既各司其职， 又抓好各自职责范围内的安全生产专项整治工作， 又要加强安全生产联合执法， 密切配合， 形成了安全生产专项整治的强大合力。
三、 突出三抓举措， 夯实文明创建的良好效果
文明创建是一项系统工程， 只有把文明创建与安全监管业务工作、 服务为民、 制度建设紧密结合起来， 才能促进物质文明、 政治文明和精神文明建设的协调发展。
为此， 在实际工作中， 我局以文明创建为抓手， 以制度建设为保障， 不断提高文明执法能力和服务水平， 努力造就一支“为民、 务实、 清廉、 文明” 的安全监管队伍。
（一）
抓监管， 切实履行职责。
严格依法行政， 文明秉公执法，及时快捷查处安全隐患举报等群众关注的热点难点问题， 是将文明创建工作贯穿于安全监管工作全过程的具体表现。
为此， 我局充分行使安全生产监督管理职能， 严格依法行政， 做到守土有责，确保全区安全生产形势的持续稳定。
一是严把建设项目“三同时” 审批关， 对新改扩建项目严格实行安全评价制度， 确保从源头上控制新隐患的产生。
...
篇三：创建文明单位工作情况汇报
来，市局在市委的正确领导下，在市文明委和文明办的关心指导下，坚持精神文明创建与业务工作协调推进、相互促进，凝心聚力、担当实干，文明创建工作扎实开展，取得了显著成效。先后荣获、等荣誉。一、强化组织领导、落实创建责任 一是以上率下抓创建。市局坚持把文明单位创建工作作为单位大事要事抓在手上，列入重要议事日程。共召开党组会次研究创建工作、理论中心组学习次传达学习有关知识。坚持齐抓共管，成立了以单位主要领导为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，全面领导和协调创建工作；领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。同时，以目标管理为统领，每年制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查。
二是凝心聚力抓创建。坚持全员发动，构建“大创建”格局，次召开机关全体干部会议、工作例会等传达创建工作有关精神，部署具体工作。年月日，召开市局创建文明行业动员会，要求全体干部职工在加强自身建设上拔高标杆、在参与全市创文上做在先。发挥市行政服务大厅直接服务、密切联系群众的优势，利用海报横幅、宣传栏、LED 屏幕等，广泛宣传文明城市和文明单位创建工作，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。
三是党建引领抓创建。出台《中共市局党组“党建＋文明创建”工作实施方案》，建立“党建+文明创建”工作机制，将党的领导贯穿到创建工作的各方面、全过程。发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”，开展争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，让党旗在服务群众、文明创建第一线高高飘扬。利用“三会一课”、党员主题活动日等形式，开展“学党史庆五一讲奉献”新时代文明实践活动等一系列活动，在严肃党内组织生活的同时推动创建工作落在实处。
二、强化内部提升、丰富创建内涵 一是抓学习、强素质，着力建设学习机关。坚持以学为先，把理论和业务学习作为文明单位创建的重中之重、重要支撑。高标准、高站位开展党内集中学习教育活动，“不忘初心、牢记使命”主题教育代表市接受中央巡回督导组指导，得到充分肯定，如火如荼开展党史学习教育，规定动作不走样、自选动作有特色，学党史、悟思想、办实事、开新局各项工作有序推进。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务常抓不懈，通过局党组会、党组理论学习中心组会议、专题学习研讨会、专家辅导报告、每周例会等，推动党的路线、方针、政策学习全覆盖，督促党员干部读原著、学原文、悟原理，并利用学习强国、江西干部网络学院等线上平台加强个人自学。制定《市局业务提升培训工作实施方案》，强化业务交流培训，全力打造政治过硬、业务精湛、素质优良的一流干部队伍。
二是抓管理、提效能，扎实推进制度建设。坚持以制度管人管事，不断提高制度的执行力和完备性，以增强管理效能。市局自成立以来，从体制机制上不断完善，先后出台了《市局印章管理制度》、《市局责任清单》、《市局规范行政审批决策程序管理规定》、《市局岗位廉政风险防控清单》等一系列制度文件，通过制度的完善，把纪律和规矩的螺丝拧得紧而又紧，让纪律和规矩成为带电的高压线，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以对组织负责、对自己负责的态度抓好制度执行，严格落实廉政谈话、“三重一大”、民主评议党员等制度，确保制度成为硬约束而不是橡皮筋，始终保持为民务实清廉的政治本色。认真贯彻党对行政审批工作的集中统一领导，坚决贯彻民主集中制，审批的科学性、规范性不断加强。
三是抓作风、优服务，全力打造过硬队伍。以作风建设为切入点，以优化服务为最终目标，不断加强队伍的塑造。领导班子带头抓作风建设，建立《党组成员联系窗口制度》，及时了解窗口工作人员思想动态，定期开展谈心活动、凝心聚力。严格执行《市局关于进一步严肃工作纪律改进工作作风的通知》、《市局窗口工作人员考勤考核管理暂行办法》等相关制度，坚持每天上下班四次影像考勤制度，充分利用电子视频检查系统，常态化开展监督检查，实地检查上下班制度执行、窗口人员履职尽责等情况，督促形成良好工作作风。全面政务服务“好差评”制度的监督倒逼作用，实行日统计、月通报、年考核，全力推动政务服务事项、评价对象、服务渠道、差评整改“四个全覆盖”，年以来，共收到评价件，非常满意件、满意件、基本满意件，好评率%。
三、把握关键环节，拓展创建成效 一是服务大局，参与文明城市创建。积极融入到市创建全国文明城市工作当中，以一隅之力为全局添光，市局被表彰为创建全国文明城市提名城市工作先进单位，一名同志被表彰为先进个人。扎实开展“路长制”服务活动，组织志愿者们对路、路开展卫生清扫活动。积极劝导违规占道经营、车辆乱停乱放等现象，第一时间将巡查中发现的问题反馈至市创建办。做好文明交通劝导服务，组织志愿者在路与大道交通路口值守，对随意横穿马路、不遵守交通信号灯等不文明行为进行劝阻，协助老、弱、病、残等行人安全通行，营造安全和谐的道路交通环境。
二是整合力量，开展实践志愿服务。大力发扬雷锋精神，为奉献为荣、以服务为乐，营造起人人争当好人、人人志愿服务的良好氛围。全力扛起疫情防控责任，疫情期间，组织志愿者们佩戴绶带，引导办事群众有序排队，文明办事，协助做好体温测量、扫健康码等防疫措施；在窗口、大厅提供服务咨询、办事指引、延时预约服务等;设立志愿服务站点，摆放雨伞架、雨披、笔、纸等便民服务用品。以温情服务帮助老年人便捷办事，设立“老年人”服务专窗，提供一对一、一次办的全程陪同服务，对行动不便的老人提供预约上门贴身服务。高标准建立“九有”志愿服务站，探索建立就近化、常态化志愿服务
模式。组织路长制，人居环境整治、文明交通志愿劝导、无偿献血等志愿服务活动。
三是打造亮点，开展特色创建活动。结合春节、端午节、清明节、建军节等传统节日、重要纪念日、节庆日开展“我们的节日”主题文化活动，继承中华优秀传统文化。通过举办道德讲堂、身边好人评选、开展文体活动、举办法治讲座等，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。注重典型模范培树，开展了“最佳服务窗口”、“党员先锋岗”“身边好人”等评选活动。并通过会议表彰，事迹宣讲、宣传展示等方式开展先进事迹宣传宣讲活动，使得学先进做先进在我局蔚然成风。
篇四：创建文明单位工作情况汇报
市级文明单位汇报材料( ( 范文) ) 与创建市级文明单位汇报材料( ( 范本) )合集创建市级文明单位汇报材料
创建市级文明单位汇报材料
各位领导：
首先对张部长及各位一行莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！
一年来，在市县文明委指导下，学校领导班子带领全校教职员工，按照市级文明单位的标准和要求，以加强师生的思想建设为重点，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，全面促进了学校的各项文明建设，取得了显著成效。现将我校创建市级文明单位工作开展情况汇报如下：
一、基本情况 莒县四中 1995 年建校，1996 年开始招生。学校占地 128.26 亩，建筑面积 50514平方米。现有 66 个教学班，3600 余名在校学生，319 名教职工。
学校先后被市教育局、市文明办、市教育工会授予“文明示范学校”、“市师德建设先进单位”称号，被市委宣传部、文明办、总工会授予“十佳职业道德先进集体”称号，被日照市委、市政府授予“市文明单位”称号，并在 20**年顺利通过市级文明单位复查。
二、学校重视 学校牢固树立教书育人的宗旨，高度重视精神文明建设工作，把创建文明单位的活动作为重要任务之一。学校成立创建文明单位领导小组，我任组长，张校长任副组长，相关处室主任为成员。在创建过程中，加强组织领导，加大资金投入，确保创建
工作中人、财、物的落实。年初制订了创建市级文明单位工作计划，明确了创建工作的具体措施，坚持把创建工作作为提高学校办学层次的一项重要工作来抓，明确责任，分工明确，层层落实，确保文明单位的创建工作扎实有效。
三、采取措施 （一）宣传发动，全员参与 为把创建工作落到实处，充分利用有线广播、宣传栏橱窗、电子显示屏、校报校刊、学校官方博客等媒介，大造舆论声势，进行宣传发动。在学校网站上开设“文明创建”栏目，创建了文明小博客，登载讲文明树新风公益广告，还成立了网络文明传播领导小组，开展网络文明传播，提高全校师生文明创建的意识，增强创建的积极性和责任意识，整个校园呈现出人人讲文明、人人讲创建的良好氛围。
（二）加强师生的诚信教育 将诚信教育纳入德育工作计划，由政教处、团委开展丰富多彩的诚信教育活动。同时将诚信教育渗透到学科教学当中，要求任课教师结合教学内容，将诚信教育有机渗透到教育教学活动之中，培养学生诚实守信的品质。发挥教师的示范作用。在平时的教学中注意引导诚信理念，发挥教师的榜样示范作用。要求教师不断加强诚信修养，在工作中做到守时守信，以身立教，为人师表，潜移默化地引导学生的诚信行为。设立学生的诚信考场。在市县教研室组织的期末统考中，每个年级都设立诚信考场，由学生自愿报名参加。考场内没有监考教师，完全凭学生自觉遵守考场纪律。通过诚信考试树立良好的考风、考纪，进一步深化了诚信观念，增强了学生的诚信意识。建立学生的诚信档案。依托学生的发展报告，建立学生发展性诚信档案。班主任平时注意收集学生的基本情况、诚信品行、学业发展情况和个性特质发展等资料，在学期末对学生的诚信情况作出评价，突出对学生诚信品质的培养。
（三）民主管理，廉洁从教
1.加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用。在学校党总支的领导下，四个支部建立了党员学习制度，积极开展党风廉政建设、争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，把党支部的各项教育活动与创建文明单位活动紧密结合起来，增强了党组织的感召力和集体的凝聚力。
2.推行民主管理和校务公开工作。学校建立了校务、党务公开制度，利用教代会、校务公开栏、校报、学校网站等阵地，对职称评聘、评优树先、人事安排、费用收缴等师生关心的热点及时公开，接受教职工的监督，增强管理透明度。另外，学校广开言路，设立校长信箱，公布电子信箱，广泛征求师生的建议和意见，经常组织师生座谈会和问卷调查，广泛听取师生的意见。
3.加强师德师风建设。一是按照县文明委的要求，认真开展道德讲堂活动。
二是认真落实学校的各项规章制度，引导广大教职工加强师德修养，立足本职岗位，争创一流业绩，营造了团结和谐、干事创业的良好氛围。
三是加强干部作风建设。坚持工作日中午禁酒制度和公共场所禁烟制度。
四是规范教师从教行为，强化教职工的纪律意识和责任意识，严格教辅资料征订管理，严厉查处教育乱收费和有偿家教等行为。
五是加强校园内各种矛盾纠纷的排查、调处工作，做好反邪教工作，维护校园稳定。深入推进廉洁教育和廉政文化进校园，营造风清气正的校园环境。
（四）多措并举，合力推进 1.以重大节日和纪念日为契机，开展了团员青年志愿者服务、十八岁成人宣誓、法制教育报告会、庆五四文艺演出、高一新生军训、国旗下的讲话、学生集体宣誓、秋季运动会等丰富多彩的校园文化活动，使之成为爱国主义教育、法制安全教育以及守纪养成教育等一系列德育活动的重要途径。
2.学校着手进行校园文化建设，以打造“书香校园、人文校园”为指导思想，借助宣传标语，营造和谐的育人环境，净化、美化校园文化环境，以文化特色强校，构建平安、人文、和谐的校园文化体系，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境。
3.抓好饮食卫生工作，确保饮食卫生安全。伙房、超市坚持购物索证和定点采买的制度，杜绝三无产品的进入，加强饮食卫生的管理力度，对过期、腐坏、霉变的蔬菜食品及时销毁，使卫生防疫工作达到上级要求的标准，搞好炊事人员的培训工作，努力提高饭菜质量，稳定饮食经营秩序，严格执行炊管方面的各项规章制度。定期召开炊事工作会、学生座谈会及时反馈信息，发现问题及时解决。
4.以预防为主，做好学校安全稳定工作。坚持管理人员 24 小时带班值日制度，在做好人防、物防的基础上，加强对门卫、楼管人员的管理力度，维护良好的校门出入秩序和就寝秩序。加强校园周边环境综合治理，加大督查整改力度，确保师生安全。认真做好环境综合整治工作，净化了周边环境，营造了健康向上的氛围，为创建文明莒城做出了应有的贡献。
5.计划生育常抓不懈，晚婚晚育人人落实。依据计划生育有关规定，结合我校实际，认真制定《莒县四中计划生育管理办法》，将计划生育作为师德考核和各处室组考核的重要指标之一，对每位教职员工进行考核。确定专人负责，建立月报、季报、年报制度。
6.配合文明单位的创建工作，学校先后投入几十万元的资金更换了宣传栏，装修了道德讲堂，添置了音响灯光等设备。
四、取得成果 通过创建市级文明单位活动，促进了全校师生整体素质的提高，使学校校风、学风和师生的精神面貌焕然一新，各项工作得到顺利开展，并取得了较好的成绩。
在今年的高考中，一本录取 12 人，二本以上录取 400 余人，其中普文普理 135人（当时这级学生的中考成绩全县前 1000 名中仅有 12 人）。在全国奥林匹克学科竞赛中有 15 名同学分别获全国三等奖和省一、二等奖；各年级在市县统考中与入学成绩相比，也有较大的进步。另外，在各级各类体育比赛中取得了较好的成绩。在全县中学生运动会上我校代表队取得阳光体育团体总分高中组第一名和田径运动会团体总分第三名的好成绩。在全市中学生田径联赛中我校取得田径团体总分第五名、阳光体育团体第四名的好成绩。在全县教育系统“庆五一”第四届教职工排球比赛中，我校再度蝉联男女冠军。在县直教育系统“五四”羽毛球比赛中我校获得男子团体冠军、女子团体亚军的好成绩。
今年，学校先后被授予“日照市依法治校示范学校”、“ 日照市三星级平安和谐校园”、“日照市五四红旗团委”、“日照市高中教学工作先进单位”和“平安莒县建设先进单位”等荣誉称号。
在今后的工作中，我们将保持和发扬文明创建的成果，不断把文明单位创建工作推向深入，促进各项工作的全面发展。
以上汇报，如有不当，请各位领导批评指正。
创建市级文明单位汇报材料
5 平阳县自来水公司正式创建于 1974 年，建厂 20 多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到 3079 万元，拥有 2 座净水厂，一座取水泵房，设有 10KV 与 380V 配电房和进口加氯设备，职工 136 人。DN100 以上管道 70公里，厂区占地面积 2 万平方米，供水面积达 14.75 平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量 578.91 万吨，销售收入达 914.93 万元，创年利润 20.56 万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作
几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一
些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行 AB 岗责任制。
第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十八届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事
不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5 年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了 33 名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有 22 名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有 10 多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有 50 来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供水奠定了基础。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极...
篇五：创建文明单位工作情况汇报
2020 文明单位创建工作汇报材料 供参考xx 年，区委组织部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了组织部门各项工作高质量发展。
一、加强组织领导，落实创建职责
一是健全组织领导。区委组织部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由组织部长任组长，组织部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作；领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，组织部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现组织部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
二、结合部门实际，丰富创建内涵
近年来，在抓好全区组织工作的同时，以“七型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。
（一）抓思想促提高，扎实开展学习教育
一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、新时代中国特色社会主义思想等。开展“铭记初心，坚定信仰”主题活动、十九大知识测验、参观 x 党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
（二）抓好队伍建设，强化示范表率作用
一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，深入对口扶贫分包村——x 县 x 乡 x 村进行调研，深入分析 x 村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施，并协调 x 万元完成村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任，
（三）锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍
按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动的意见》（x 组〔x〕x 号）文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托河 x
党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《x 市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实，营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。
三、把握关键环节，拓展创建成效
为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，区委组织部不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。
（一）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“新时代中国特色社会主义思想轮训班”，对x 名县级、x 名科级领导干部进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求，分两期组织全区正科级以上领导干部赴 x 大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等 x 个主体班次，进一步助推全区党员
队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广党员组织关系接转网上办理，以 x 要闻和“x 组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地，持续加大 x 党建品牌推广力度。三是建好用好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托 x 区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员E 家”微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前，全区共建立新时代“三新”大讲堂 x 个，开展讲习活动 x 余场，参与党员群众 x 余人。
（二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。在 x 个区属党（工）委、x 个社区和 x 个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。对 x 个街道党工委书记申报的 x 个项目进行系统谋划，将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程方案，其中，为全区 x 余名 x 年以上党龄的老党员进行免费体检，建设新时代“三新”大讲堂，打造 x 个党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。
统筹做好社区“两委”班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了 x 支由党工委书记为队长的整顿工作队，深入开展 x 个软弱涣散和 x 个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，推出系列微视频《x》《x》，开展 x 精神大讨论 x 余场，组织 x 精神相关讲习活动 x 余场，在全区掀起了学习弘扬 x 精神的热潮。与 x 集团、xx 集团协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系，吸纳共驻共建党组织 x 个，协调解决问题 x 项，共享场地、物资等 x 个（处）。探索建立“三社联动”工作机制，吸纳家网 x、阳光社工、大爱养老等 x 家社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
（三）以建设高素质专业化干部队伍为导向，持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实好干部标准，按照上级关于推进党和国家机关派驻纪检机构改革有关要求，全年共调整干部 x 人；全年共抽调 x 名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练；坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通过对 x 年上半
年干部实绩档案的收集和研判，为精准选人用人提供依据；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求，组织开展专题谈心谈话 x 批次 x 人次，观看“两片一书”x 批次 x 人次，发放换届纪律宣传卡 x 余份，同时畅通综合举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境风清气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理；今年以来组织对区发改委等 x 个单位的主要负责人进行任中经济责任审计；在全区范围内开展干部人事档案专项审核，圆满完成相关管理单位的档案审核工作；组织开展企业兼职（任职）、社团兼职清理规范工作。
（四）以巡视反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结合起来，聚焦问题、精准发力，集中推进、重点突破。对梳理出的个性问题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近期不能解决到位的，制定详细整改计划，明确路线图、时间表。二是共性问题专项整改。结合市委 x 部集中开展的“带病提拔”、代表委员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用人不正之风等 x 个整改专项行动，集中整改一批普遍性、联动性、延续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深入、基层党建薄弱、
干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立健全制度机制、操作规范 x 项。省委第 xx 巡视组反馈问题和中央第一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革完成以外，其他事项已全部整改到位。
（五）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委组织部机关目标管理考核办法（试行）》《区委组织部信息工作考评办法（试行）》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交流互动的同时，培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委 x 部《x市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实，细化财务制度，加强日常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。
总之，自文明单位创建活动开展以来，区委组织部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，将在创建
文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设继续推向前进，努力把区委组织部建设成为一流水平的文明窗口。
篇六：创建文明单位工作情况汇报
2022 年开展创建文明单位工作情况汇报范文 关于 2022 年开展创建文明单位工作状况汇报范文为进一步推动文明单位创建工作深化开展，提高本局精神文明建设水平，近年来，本局根据《X 市文明单位建设管理方法》的标准主动开展创建活动，并取得显著成效。现将相关工作状况汇报如下：
一、主要做法
（一）领导班子过硬，创建工作扎实
本局从领导班子着手，把文明单位创建摆上重要议事日程，制定年度的详细规划。班子成员以身作则、行为规范，形成特别强的凝合力、亲和力和号召力。并以建设文明单位、文明科室为抓手，以荣誉感为驱动力，结合创先争优活动，运用各种形式，在全局范围内，掀起一个学、做、比、争热潮，促使党员干部进一步激发工作干劲，提升服务理念、服务实力和水平。在全体干部职工的共同努力下，全局上下形成讲团结、谋发展、求质量、争先进的和谐局面。为深化文明单位创建内涵，将文明单位创建工作与城乡结对、社区共
建、扶贫帮困等工作相结合，进一步提升文明程度。
（二）业务水平领先，社会效益显著
近年来，全力以赴做好天气预料预报及各项服务工作，为服务民生和经济社会发展保驾护航。在开展日常预报的同时，重点做好冷空气、连阴雨、高温、干旱、台风、强降水等灾难性天气的气象服务，为全市各级领导和广阔群众做好防灾工作供应科学的决策依据。为 X 文化节、X 节等重大社会活动供应精细化气象服务，保障活动顺当实行，取得较好的社会经济效益。联合农技推广专家做好茶叶、水蜜桃、草莓等为农气象服务，提高特色农产品的质量和市场竞争力。加强防灾减灾体系建设。启动气象探测基地建设，完成国家气象观测站建设；实现全市气象防灾减灾标准镇（街道）全覆盖；完成全市 X 个乡村气象服务站建设；由 X 市政府将气象防灾减灾工作列入镇（街道）目标考核，由 X 市政府办公室发文成立 X 市气象灾难防卫指挥部，进一步健全气象防灾减灾政策体系。加强公共气象服务实力，公共气象服务平台全新改版上线，向社会发布更为全面详实的气象信息；挂牌成立 X 市旅游气象服务中心，并推出 X 旅游气象网，为全市人民供应优质的旅游气象资讯服务。
（三）道德风尚良好，社会责任落实
围绕关爱他人、关爱社会、关爱自然主题，建立单位学雷锋志愿服务队，志愿者服务队主动践行雷锋精神，以为群众办实事、服务乡村振兴等各种活动为载体，倾斜力气服务基层、服务群众。如与结对 X 社区共建文明，向其捐赠电脑，帮助该社区建设心理询问室；走访慰问与本局结对的 X 村困难家庭 X 户 X 人；与 X 村和 X 村共建文明，先后通过走访调研、安装气象显示屏、供应免费气象短信、开展科普宣扬、捐赠书籍等方式有效推动结对村精神文明建设；主动开展创建省示范文明城市活动，通过参加市容环境卫生监督活动、交通志愿者活动，进一步提高群众的文明意识；每年 X 文化节期间，选派志愿者赴活动现场不遗余力供应服务，为活动顺当举办贡献力气。主动利用网络平台主动传播文明风尚，按要求成立 X 人的网络文明传播志愿者小组，每位志愿者均加入网络文明传播志愿者 QQ 群，开设微博、公众号等新媒体，在繁忙工作之余，文明传播志愿者主动撰写原创评论、转发微博和公众号，传播礼仪文明新风尚，充分发挥文明传播志愿者的作用。通过分布在全市各地的 LED 气象显示屏、单位宣扬栏不定期宣扬崇德修身、向上向善的文明宣扬语，在单位内外营造深厚的道德文化氛围。
（四）文化建设有力，队伍健康向上
加强气象科普宣扬，结合各类主题宣扬日，主动开展面对不同群体的气象科普宣扬。如在世界气象日，我局通过开展宣扬询问活动、开放气象台、举办全市气象协理员培训会议等一系列活动，提高市民气象防灾减灾意识。加强横向联系，与其他部门联合开展气象宣扬。如我局气象专家联合水蜜桃探讨所农技专家，为桃农开展农业气象专题学问培训；每年参与平安生产月宣扬询问日活动，通过展出宣扬板画、发放宣扬资料及小纪念品等形式，向社会公众普及气象防灾减灾学问。加强机关文化建设，广泛开展形式多样的文体活动，通过举办或参加读好书、科技论坛、演讲竞赛、春节联欢会、爬山、钓鱼等各类活动丰富干部职工的精神文化生活，增进干部职工之间的凝合力。重视中华传统文化教化，每月开展一次道德讲堂，以提倡社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主题，邀请我市道德模范或由本局干部职工宣讲身边好人、道德模范故事，在全局上下形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、做好人的道德风尚，提升干部职工文明素养。打造职工之家，配套阅览室、图书室、健身房，为干部职工供应完善的文化活动场所。
（五）管理科学规范，工作氛围和谐
修订完善并落实局务（政务）公开、内部管理、公务用车等各项规章制度，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，仔细执行厉行节约、制止奢侈奢侈的各项规定，禁止用公款吃喝玩乐。进一步聚焦财务和固定资产的管理，严格公务用车运用，加强物资选购 、公务接待费用的报账，避开因管理上出现漏洞而发生违法违纪问题。强化廉政教化，重点开展廉政风险防控机制建设，全面排查个人、内设部门、单位的廉政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上有效遏制腐败的产生。围绕节约型机关创建、节水型单位创建、生活垃圾分类、绿色出行等内容开展广泛绿色环保宣扬活动，局领导带头主动参与体验日活动，充分发挥模范带头作用，带动全体干部职工在日常工作生活中养成节约能源，削减碳排放的行为。如在绿色出行日，号召本局干部职工乘坐公交车、骑自行车或步行上下班，以绿色低碳的出行方式支持节能，爱护环境；在能源紧缺体验日，落实全部办公区域停开空调一天，有效营造节能降碳、绿色发展的深厚氛围。弘扬节俭、俭朴之风，主动参加到文明餐桌行动，向全体干部职工发布文明餐桌行动倡议书和公约，倡议大家珍惜粮食，反对奢侈，树立文明餐饮观念；在餐厅内放置节俭惜福，文明用餐的海报和桌卡；在单位用餐时，提倡吃多少点多少，杜绝剩饭剩菜的产生。
（六）内外环境美丽，服务规范高效
加强环境卫生整治，制定卫生区域分工责任表，明确一楼院内及办公区的卫生由清洁工负责打扫，室内卫生由各科室人员自己负责。会议室张贴禁止吸烟标记；厕所卫生做到卫生设施健全，通气照明好，壁净地洁无粪垢；食堂、餐厅符合卫生要求，整齐有序，炊事员具备健康证并定期验讫。定期开展除四害工作，每年由特地的消杀公司除四害，在各办公室、食堂和厕所定期喷洒或放置药物，四害问题得到有效地限制。加强办公场所绿化建设，办公大楼院内种植花草树木，走廊和各科室也是绿色常驻，花香拂面。在观测场进行全面绿化，并由专人负责管理，使观测场保持四季常青。树立良好的公共气象服务形象，主动推动气象窗口建设。组织督导专班，定期督导窗口工作人员形象，要求办公设备、资料用品摆放整齐有序，工作人员热忱接待服务对象，耐性精确答疑，用语文明。坚持能即时办理的尽量即时办理，不能即时办理的确保提前办理的原则，合理压缩行政审批项目办理期限，为市民供应便捷高效的服务。
二、下一步工作思路
本局担当的主要工作职责是气象业务服务，工作任务较繁重，人员偏少，但本局将努力克服这些困难，结合市文明办的工作部署，主动推动文明单位创建工作的深化开展，做到在内容上有拓展、在载体上突破，在效果上有提升，全面提升精神文明单位创建水平。
篇七：创建文明单位工作情况汇报
2022 年创建文明单位工作情况的汇报尊敬的各位领导：
你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 XX**年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，
在岗职工 XXXX 人，硕士生导师 XX 名，医学博士 XX 人，医学硕士 XXX 人。院党委下设 X 个党支部，党员 XXX 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 XX 万余人次，手术量 X 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召开 X 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初
制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。XXXX 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
XXXX 年 X 月至今，中心组集中学习共**次、集中研讨*次，举办读书研讨会 X 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近XXXX 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 XX 余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。XX**年 X 月至今，各党支部共开展支委会**次，党员大会 XX 余次，开展主题党日活动 XXX 余次，在业务骨干中培养新发展党员 XX 名（包含转正 XX 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 XXX 余次，党史知识周测试 XX 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 XX 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 XXX 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 XX 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》XX 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，XX**年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 XX 余部，利用医院官
网、院周会、科主任、护士长、党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 XXX 余件，发布《廉政小故事》近 XX 篇。
（五）强化道德建设
培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝中国共产党成立 XXX 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心； 树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 XXXX 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 XXXX 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵
近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验
以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。XXXX 年至今为出院患者办理病历邮寄约 XXXX 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人
了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《中国共产党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任
深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 XXX 余
人次，核酸检测实验室医技人员 XX 人次，共完成核酸检测 XXXXX人次。自 XX**年 X 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 X 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 XXXX 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境， 创造舒适就医环境
培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 X 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。XX**年 X 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+
护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 X月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建
设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
篇八：创建文明单位工作情况汇报
市文明单位创建工作总结汇报全国文明单位，是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。下面是小编为大家整理的有关上海市文明单位创建工作总结汇报，希望对你们有帮助!
上海市文明单位创建工作总结汇报 1 1 在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。
一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位 我办十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推进创建工作的深入开展。
(一)加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共__关于创建“市级文明单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共__创建“市级文明单位”目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。
1、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;年初，专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
2、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》，及时总结创建工作的进展和做法;在《X 日报》、《_新闻》上发表(报道)了相关通讯 4 篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
(三)确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元，用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台，基本满足了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室 3 个，还有一个篮球场正在积极筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木 200 余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍 打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好办公室工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的，也是实践者。办公室十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制，增强办公室的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展，建立和完善了股室情况通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持共产党
员先进性教育活动，班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。
1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的交流力度，使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部 4 人，其中组织培养 3 人，全市公开招考 1 人;交流正科级干部 1 人，副科级干部 1 人，通过公开招考交流到_职业技术学院工作 1 人。
3、加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，截止目前，我办
除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的)，干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践，积极参与各类培训，有 4 名工勤人员参加了高级工培训及考试，两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。
(三)强化内部管理，健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理，20_年，我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了《中共_县委办公室工作制度》。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了 14 项规章制度，形成了《中共__工作制度摘编》，并印制成册，干部职工人手一册。
(四)加强支部建设，扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从 2 月 24 日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，经过近半年的工作，顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实认真地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过这次先进性教育活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。
(五)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的
示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对照有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。
(六)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口，必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱_识，教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，善于换位思考，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简单，态度蛮横而导致事态扩大，矛盾激化。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展 县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。
(一)抓好办文工作，提高智力服务水平。通过不断学习，不断改进，进一步规范了公文管理，理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密的工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量;坚持量化考核，全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音;坚持深入基层，深入实际，了解民情_，搞好政策研究，为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近 60 余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进_发展新跨越》、发表于《_改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。
(二)加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量;加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。
总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。
四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力 按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。
(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建
立“交...
篇九：创建文明单位工作情况汇报
省级文明单位情况汇报几年来，我们始终坚持以“三个文明”建设总揽全局，结合工作实际，卓有成效的开展了文明单位的创建工作。做到了以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，较好地推动创建文明单位活动。近两年来我们先后获得省级文明单位，…下面将本单位的文明创建工作向上级汇报如下：
一、建立机构、制订措施，使创建工作有序推进
党委始终把握文明创建工作的重要性和必要性，根据“创建”工作的总体要求，领导班子切实加强组织领导，做到有工作班子，有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈地深入开展省级文明单位创建工作，确保了“创建”工作有条不紊、扎实有序的向前推进。
一是切实加强对创建工作的领导，为“创建”工作提供了坚强的组织保证。我们专门成立了由党委书记任组长，全体工作人员为成员的军休中心创建省级文明单位工作领导小组，领导小组下设创建工作办公室，具体负责创建工作的日常事务，及各类资料的收集、汇编等工作，并由同志具体负责抓“创建”工作的实施。在创建工作中，党委针对出现的新情况、新问题，优先保证人力、物力、财力的及时到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，创建活动专人管、上下联动、左右配合、齐抓共管的创建工作格局。
二是严格按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。为了确保创建工作的有序进行，我们制定了社会主义精神文明建设规划，与年度工作计划共同构建了军休中心“三个文明”建设的发展蓝图。同时围绕创建文明单位的总体目标，按照“创建”工作要求，将“创建”项目进行了细化，责任分解到人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，注重抓落实，要求年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作走向制度化、规范化。
三是加强宣传发动工作，使创建工作深入人心。创建文明单位是中心上下的共同任务，需要全体干部职工的积极参与、共同投入，开展工作的同时，制作了精神文明宣传栏和宣传标语，制订了人员文明用语，为全体人员发放文明手册，举办文明学校等活动，从而进一步统一了思想，提高了认识，明确了目标任务和工作措施，增强了工作人员的紧迫感和责任感。通过广泛宣传，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为单位上下的共同目标，转变作风、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动，军休中心上下形成了同心协力抓“创建”，人人争做文明职工的喜人局面。
二、狠抓班子和队伍建设 、提高服务管理质量
在文明单位创建工作中，我们本着精神文明“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕这条主线，坚持以人为本的方针，按照“三个代表”的要求，把“立党为公、执政为民”作为工作的出发点，不断加强和完善制度建设和干部职工队伍建设，努力提高全体职工的整体素质，不断提高服务管理质量。
加强领导班子建设，增强班子凝聚力、号召力和战斗力。不断加强班子建设。一是加强领导班子的思想政治建设，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好学习，健全和完善了学习制度，坚持集中学习与平时自学相结合，深入学习党的路线、方针、政策和党的十七大精神，深刻领会科学发展观的内涵，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强分析、解决实际问题的能力，培养全局观念、创新精神和机遇意识，确保了党政一班人在思想上的先进性，在政治上、行动上与党中央保持一致，增强了战斗力，确保了党的路线、方针、政策得以正确贯彻执行。
二是完善各项规章制度，进一步做好管理工作，坚持定期学习制度，坚持定期走访制度，坚持做好重大节日的慰问工作；坚持开办文明市民学校，组织文体活动，丰富精神生活，
三是抓好工作人员队伍建设，提高服务管理质量。靠工作人员实施完成，工作人员的素质决定了服务水平的高低。所以我们从抓好思想教育，培养过硬队伍，推动各项工作上台阶、上水平入手，坚持做好以下几点：
1、坚持抓好宗旨教育，爱岗敬业，搞好服务，我们在开展学习实践科学发展观的活动中，结合本单位实际，开展两项活动，收到良好效果。
2、开展岗位练兵，提高服务技能，我们针对工作政策性强的特点，在工作人员中开展岗位练兵和业务技能培训，工作人员人人熟悉政策法规，熟练掌握微机操作和岗位技能，提高了服务水平。
3、开展争先创优活动，调动积极因素，我们先后开展了优秀党员，文明工作人员等活动，通过评选表彰活动，一大批优秀党员干部涌现出来，为推进精神文明建设起到了先锋模范带头作用，树立了工作人员标兵等典型，从而调动了工休人员积极性，形成了党委有号召，大家齐响应，争为中心做贡献的好局面。
4、积极开展公益活动,近两年来我们先后为捐款元；还积极响应市政府号召在工作人员中开展“慈善一日捐”活动，有力的推动了文明单位创建与和谐社会建设。
三、以文明创建为主体，丰富军休干部文化生活。
以文明市民学校为平台积极开展群众性文化活动，开设了书法、绘画、太极拳剑、摄影、文体活动。举办庆祝建国 60 周年和建党 90 周年文艺演出，两场演出形式多样，精彩纷呈，既丰富精神生活，陶冶了思想情操，又提高了干部职工的科学文化素质和身体心理素质，增强了队伍的凝聚力，战斗力，促进了精神文明建设的欣欣向荣。
四、加强硬件建设，争创文明单位
我中心现有工休人员人，活动室、会议室开办了图书阅览室、乒乓球室、添置健身器材，创造良好的学习、活动环境，改善了单位硬件设施。这些新增的活动场所和活动项目，成为开展社会主义精神文明建设的重要阵地，为精神文明建设提供了硬件保障，受到了广泛赞扬。
通过加强软硬件建设，使办公环境明显改善，学习氛围日益浓厚，服务意识不断增强，有力地促进了文明单位创建活动的开展。
在今后的工作中，我们不断深化“创建文明单位”内涵，以组织领导好、思想建设好、改革开放好、生产工作好、文化建设好、文明风气好为主要内容做好三个文明建设工作，并取得了较好成绩，得到了上级机关和广大干部的好评和肯定。回顾我们的工作，有成绩和贡献，也有不足和差距。今后我们一定要认真学习贯彻好党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、勤奋工作，切实做好各项工作，为实现全面建设小康社会、实现物质文明、政治文明和精神文明的快速、健康发展而努力奋斗！
篇十：创建文明单位工作情况汇报
安局文明单位创建工作总结 县公安局文明单位创建工作总结我局党委历来高度重视文明单位创建工作。2016 年以来，在县委、县政府和市公安局正确领导下，在县委文明办和市公安局政治部的有力指导下，根据《精神文明创建活动管理办法》、《精神文明创建活动管理办法》的部署要求，在文明单位创建活动中紧密结合公安行业特点，有效落实市委提出的 重在提请、主动服务 要求，紧扣 奉献在警营，满意在人民 这个主题，突出重点，大力加强人民警察职业道德建设，努力提高公安队伍文明素质、服务水 XX 执法能力，有效提高了公安机关文明单位创作工作成效，促进了各项公安工作的圆满完成。2016 年月，我局被省公安厅授予 全省 三基 工程建设优秀公安局 ；10 年 8 月 17 日，县拘留所被省厅授予 全省拘留所管理教育新模式示范单位 ；10 年 10 月 22 日，县拘留所又被公安部授予 全国推行拘留所管理教育新模式先进单位 荣誉称号。现将我局文明单位创建工作情况汇报如下：
一、领导班子坚强，创建工作扎实 文明单位创建工作是公安机关参与海西建设，服务发展、服务民生的重要途径，也是把和谐社会建设各项任务落实到基层的重要载体。在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。一是组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局专门成立了以局党委书记、**局长为组长，党委副书记、**政委为常务副组长，其他党委委员为副组长的创建工作领导小组，下设办公室（挂靠政工室），负责文明创建的日常工作。局属各单位相互配合，各位局党委委员结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。二是思想认识到位。为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了文明创建你知我知问答栏目，组织全体民警职工学习文明单位创建活动管理办法和相关知识，通过学习和宣传，统一了思想认识。三是规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链
条，围绕公安工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据创建工作，细化创建内容，任务分解到位，责任落实到人，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、积极开展人民警察职业道德建设 一是组织开展警队核心价值观大讨论活动。从 2016 年 4 月份开始，在市公安局的统一部署下，我局在全县公安队伍中开展 警队核心价值观 大讨论活动，紧紧围绕 忠诚、亲民、履职、公正、奉献 十个字主题，在民警中广泛开展多途径、经常性的核心价值观教育活动，以德育警，牢固树立公安民警的群众观念、宗旨意识，局属各单位结合自身实际，从练好群众工作基本功入手，从打击 两抢一盗 、维护社会稳定入手，从 十个面对十个问 、 从十个方面改进工作作风 等工作要求入手，从推进《重点项目治安跟进制度》、服务企业又好又快发展入手，切实联系本单位本人实际，认真查找群众不满意的问题，分析原因，交流体会，不断培养和加深民警深厚的群众感情，正确看待得失，摆正位置，树立起 忠诚、亲民、履职、公正、奉献 理念，提升警察职业认同感和使命感，切实想群众之所想，急群众之所急，真正打造起 好人、亲人、能人 警察新形象。为巩固和提高 警队核心价值观 大讨论活动成效，2016 年 8 月份，我局党委又研究部署了开展为期 2 个月的深化 警队核心价值观 大讨论活动，使思想教育活动常态化。
二是狠抓规范化建设，提高窗口服务水平。持续开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动。强化民警仪容仪表和警察礼仪教育训练，促进民警行为规范。以遵守 五条禁令 和《内务条令》为突破口，开展遵守《内务条令》夺标竞赛活动和 家园清洁行动 ，从警察警容警姿、代表礼仪、制度规范、办公秩序、内务管理和勤务规范，加强民警执法现场督察，明查暗访，在 车、酒、赌 等方面加强督察力度，发现问题及时在局域网上通报；平时，建立每周内务卫生评比制度，每周上墙公布每季度组织机关科室与基层所队领导进行互检互评的交叉考评，颁发 红旗 标兵单位和 黄旗 末位单位流动红旗和流动黄旗。狠抓窗口服务单位规范化建设。大力改善服务设施，完善服务窗口，认真执行
兑现服务承诺制、限时办结制。今年 9 月份，在经过充分调查研究的基础上，党委决定将 监督关口 前移，改变传统的《群众留言簿》、《投诉意见箱》等窗口服务评价方式，在全局 28 个窗口单位建立 窗口服务质量评价系统 ，评价表决器外观小巧，采用 USB 接口直接和窗口****办照电脑联机，放置在服务窗口，配合服务质量评价管理软件组成客户评价管理系统，对群众的评价结果进行集中统计和保存，便于统一管理和集中查询。在此基础上，服务器软件通过统计分析，具备部门查询、个人详细查询，考勤查询等功能，可以统计全局窗口民警任何时间的办事数量、评价情况、评价时间以及评价百分比等数据，能够详细全方位地了解每个窗口民警的具体服务质量，直接把满意度评价权交给前来办事的群众，有力地提升了窗口服务质量和形象，赢得了人民群众的普遍誉，促进了和谐警民关系的建设。县局纪委每月对窗口单位及窗口民警进行考评通报，评价结果直接与各单位《内务条令》综合评比、窗口民警绩效、评先评优相挂钩目前，全局 8 个行政所、5 个边防派出所和出入境、交通管理、法医鉴定等 28 个服务窗口均已安装 窗口服务质量评价系统 。据统计，自 9 月 20 日正式投入运行以来，累计接受群众评议 2000 余人次，收集群众各类意见和建议 18 条，采取现场整改措施 7 件，群众满意率达到了 98%。出台一大批便民利民新举措。深化警务公开，保障群众的知情权，在各服务窗口设置了监督投诉电话，自觉接受群众监督，健全了群众诉求渠道。通过狠抓规范化建设，全县公安机关，尤其是各窗口单位的服务质量大幅度提高，民警的服务态度发生了很大的变化：内务规范统一，卫生整洁，服务窗口 四难 现象少了；民警宿舍、值班室被子不叠、衣物乱放、书报乱堆的现象少了；警服混穿、着制服穿露脚趾凉鞋、拖鞋少了；衣服纽扣不扣或扣不完整、卷袖子、袒胸露怀、警容不整，不注意礼节的现象少了；全面改善了内务 脏、乱、差 、作风 松、懒、散 、纪律 稀、拉、松 ，工作 冷、硬、横、推 ，有效解决办事效率低，服务意识差，依法行政不够规范和不作为、乱作为等等群众强烈反映的突出问题，民警精神面貌、工作秩序和机关作风根本性改善，群众对公安机关的满意度逐渐提高了。
三、积极开展丰富多采、健康文明各项活动
我们以服务和谐社会建设为目标，紧围绕绕公安中心工作，以陶冶民警的思想情操，活跃警营文化、促进文明单位建设为目的，开展了一系列丰富多采、健康文明的各项活动，促进了各项公安工作的圆满完成。2016 年至今，县局积极开展 爱我 XX 、 文明春风暖万家 、 扶贫助困 、 家园清洁行动 、 创建文明城市 等系列活动。积极邀请 警风监督员 开展 警营开放日 、 相约警务室 、 讲身边警察故事 等活动，邀请社会各界人士参观民警的警务技能战术大练兵等活动，召开 征求意见会 、座谈会、民警向辖区党委政府和辖区群众做 述职报告 等，让群众评议公安工作。目前，全局共聘 警风监督员 71 人，涉及人大、政协、纪委、社区、农村、厂矿企业等部门单位；组织党员民警观看《青春热血洒山区 XX 县公安局姚艺晖同志先进事迹专题片》、《山里人自家的警察 曾云波先进事迹宣传片》、《盖起章同志先进典型事迹》、《人命如天》等数十部警示宣传教育片；组织入党积极分子和新党员参观 烈士陵园 、谷文昌纪念馆等进行革命传统教育；建立健全党风廉政建设责任制，开展争创 无违法违纪基层所队 等活动，组织全局民警积极参加警务区民警 每月一星 的评选活动，用民警身边人来教育人；积极做好 XX 市和 XX 县首届道德模范评选表彰工作，林培琼为敬业奉献模范、王志远为诚实守信模范，上报 XX 市和县委表彰，王志远入选 中国好人榜 ；强化了警察公共关系建设，健全了新闻发言人制度，制作 海西建设公安先行 XX 公安工作掠影、构建和谐警营、科学发展观活动和公安民警大走访等活动图片展 5 版，截止到 2016 年 10 月 30 日，在中央、省、市、县级媒体、报刊上发表各类公安宣传稿件 683 篇（条），充分展现公安机关和人民警察的良好形象，增进了社会各界对公安工作的了解、理解和支持。一是主动靠前，充分发挥公安社会管理作用，积极开展未成年人 健康成长、携手同行 主题实践活动。落实警校共建，加大对娱乐场所、网吧、电子游戏室等校园周边环境整治力度，优化校园周边秩序，加强未成年人法制教育，开展 送法进校园 系列活动。二是依托县局团委，我局组织开展了各项有益的文体活动，活跃了警营氛围，进一步构建和谐警民关系。今年 8 月份，举行《公安机关人民警察纪律条令》知识竞赛，以趣味竞赛的形式激发广大民警深入学习纪律条令，取得良好
效果。9 月份，以全市公安机关第九届 漳龙杯 篮球赛为契机，组织广大民警开展篮球赛活动，并选送 10 名优秀队员参加比赛，在全市14 支参赛队伍中取得了第四名的好成绩。11 月份，县局组织 10 名青年民警参加县文体局主办的 XX 国际帆船节●沙滩欢乐嘉年华 比赛活动，全体参赛民警发扬团结友爱，奋发向上的精神，在全县 21 个党委代表队中取得了第七名的好成绩，受到主办方的表彰。三是结合当前正在开展的学习型党组织和创先争优活动，举办多场讲座。8 月份初，举行全县公安机关警察公共关系舆情引导培训，邀请省厅警察公共关系专家组成员、XX 市公安局宣传处马翠琳主任和市局网安支队许友松副处长为民警授课；8 月中旬，召开业务部门民警进行交管业务培训；9 月份，邀请 XX 省警察学院培训处处长林强副教授为民警讲授《警务礼仪》知识；10 月份，邀请县委组织部干部科林元顺科长和县委党校林云保副校长为民警讲授 干部心理 等；邀请 XX 县检察院公诉科谢禹贤科长就 办案中需注意的问题及证据收集 进行讲座；此外，县局开展所队长、教导员服务保障 三三工程打好五大战役 专题培训班。四是响应上级党委号召，积极组织开展社会志愿者服务。10 月 13 日上午，县局组织 10 名青年民警参加 大干 150 天打好五大战役 青年突击队启动仪式，发扬青年先锋模范带头作用，为维护 XX 稳定，服务 XX 发展贡献自己的力量；11 月份，号召全县公安机关青年民警积极报名参加 XX 县首批 文明使者 青年志愿者 活动，进一步提升公安机关民警知名度、美誉度，为推动 XX 建设国际旅游海岛、海洋经济强县、海峡文化名城 展现民警风采；11 月下旬，组织民警参加 XX 县 文明行走示范日 劝导活动，大力倡导文明行车、文明行走，推动我县文明县城创建活动、我局文明单位创建工作扎实有效开展。五是切实支持挂钩村的计划生育工作，开展 城乡共建文明和谐村 活动，做到联系勤，措施硬。每逢计生例会和大干五、六月期间，县局分管计生领导都会带领专职计生民警深入挂钩山口村，积极主动为他们出谋献策，参加各项工作例会和阶段性重点工作，对计生困难对象进行扶持帮困。2016 年以来，我们累计参加镇、村计生工作会议 20 余次，并积极为计生挂钩村排忧解难，针对山口村的具体情况，我局党委非常重视，从人力、物力、财力给予大力支
持做好各项计生工作，直接帮扶5户计生困难户，共向其捐助2千元，帮助解决其孩子入学和生活、生产等方面的困难；捐助 2 万元为西湖自然村特困户村民林火木危房改建，帮助他脱贫致富。同时，县局还积极组织开展向省厅英烈基金会捐款、XX 市人民警察遗孤献爱心捐款、向台湾灾区捐款、向第五届全国特奥会捐款活动，向闽北灾区抗洪救灾 送温暖献爱心 ，捐款总额达 6.5 万元。
四、精心组织公安 大走访 爱民实践活动 县局始终把 公安民警大走访 爱民实践活动作为构建和谐警民关系的一条主线和重要载体，采取强力措施，做好群众工作，密切警民关系。一是通过互动的方式，开展 警营开放日 、 警民相约警务室 、 结对子帮扶 、法律咨询、征求意见等活动。深入走访了城镇下岗失业人员、低收入困难群体、农村贫困人口、孤寡老人、失足青少年、服刑在教人员未成年子女等九种对象，了解掌握他们的生产生活情况，要求每个局党委成员各确定一个联络点，各挂钩一名品学兼优的贫困学生，力所能及地帮助解决最现实、最急需的实际困难。二是通过搭桥的方式，在 XX 第二实验小学召开 携手共建、平安校园 警民恳谈会和邀请台商在县局举办警企（台商）恳谈会活动。建立沟通联系机制，密切了警民关系，得到了各级领导和社会各界的一致好评。三是通过宣传的方式，与 XX 有线电视台联办的专题电视栏目《警务报道》。聚焦当今社会治安热点问题，围绕百姓关心的话题，报道公安在打击犯罪、服务民生工作举措，树立了公安机关和人民警察的良好形象，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的思想保障和舆论支持。大走访爱民实践活动期间，全局共向群众报告工作 190 场次；收集群众意见 190 条，采纳 56 条；召开警民相约警务室活动 25 场次，上门走访群众 3830 人，帮扶困难、弱势群众 97 人，帮教前科劣迹人员 1 人，开展法律咨询服务 40 场次；排查矛盾纠纷 196 起；办结息诉信访疑难案件 4 起；排查治安隐患（乱点）106 处；整治治安隐患（乱点）179 处；查破涉企违法犯罪案件 2 起；县两级公安机关领导走访企业、学校 160 家；省、市、县级媒体刊播篇 42（条），...
推荐访问:创建文明单位工作情况汇报 文明单位 创建 工作情况汇报